南通招聘

职位描述：
一、任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，人力资源咨询公司或企业组织发展领域3年专业经验，有组织设计、优化以及组织诊断类的项目负责人经验；
3、熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，系统的方法论，对于人才培养和发展有深刻的理解；
4、主导或参与过领导力模型建立、推动等工作；
5、具备员工职业通道发展建设、领导力提升项目等经验。
6、熟悉人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业知识；
二、岗位职责：
1、承接公司战略，分析各分（子）公司或部门业务规划，盘点人才结构，制定组织与人才发展规划；
2、负责协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理；分析公司组织架构与业务发展的匹配度，开展组织架构诊断，制定解决方案，开展组织架构调整与优化；
3、负责设计并运营各级干部管理体系，主导公司领导力模型的标准化，推动干部评估模型建立与实施；
4、负责公司人才梯队建设，制定公司继任计划，监控人才选拔、培养和调配方案；
5、负责建立人才能力素质指标库以及评价办法，协助员工培训工作；
6、负责设计优化员工职业发展通道，制定员工个人发展计划。
7、为员工发展提供学习资源，开展形式多样的人才发展形式，建立学习型组织氛围，建立导师制的人才培养体系与文化。
三、薪酬：8000-12000元/月，年薪10-16万元 举报 分享

     咨询服务是一种专业的现代服务业产品，是企业根据需要将某一项或几项管理工作或职能外包出去，由奥驰进行管理外包，以降低人力成本，实现效率最大化。
公司凭借具有极强工作能力和丰富经验的专业人员为客户提供专门服务，一方面可以使客户避免因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，一方面可以降低管理成本，从而提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；本单位的宗旨是服务企业、服务人才、回报社会。前身为扬州市联诚企业管理咨询服务有限公司，2012年6月份进驻江苏信息产业园二期，并新注册成立了扬州奥驰企业管理咨询有限公司，注册资金200万元。并于2015年 11月份成立了上海易格管理咨询有限公司。