南通招聘

岗位描述：
1、根据公司业务需求，协助部门经理进行面试、录用、背调，做好各部门间的协调工作；
2、负责行政人事培训组织和实施，对培训形式和质量予以监督和汇总，协助大区人力资源部及各业务部门做好员工培训工作；
3、负责员工关系日常管理事务（人事变动、转正、入离职、考勤、报表、合同管理、费用管理、档案管理等），及时更新工作日志及员工花名册；
4、及时了解劳动法等法律法规最新政策，负责受理员工投诉、员工与公司纠纷事宜；
5、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；
6、企业文化建设以及公司员工活动的组织和实施；
7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟悉人力资源员工关系、招聘、培训等模块工作，三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，能协调好公司内部员工关系，避免劳资纠纷；
4、有地产公司或商业管理公司、大中型百货、零售企业从业经验者优先；
5、熟练使用相关办公软件。

作为中国内地最具实力的城市综合投资开发运营商之一，华润置地始终秉承着“品质给城市更多改变”的品牌理念，不断践行品质探索城市生活方式。“十三五”期间，华润置地确立了“销售物业+投资物业+X”的商业模式，即在继续坚持销售物业及投资物业两大主营业务基础上，积极拓宽购物中心+互联网生态体系建设、物业服务、老年地产、海外地产等其他业务发展模式。
截至2018年底，华润置地已先后进入境内外72个城市，开发项目超300个，业态覆盖传统地产、商业地产、产业地产、康养地产、文化体育、教育地产、智慧地产、长租公寓、代建与管理输出等板块。2018年，在第十届中国房产百强企业家峰会上，华润置地评选为中国房地产百强企业TOP10；同年11月，华润置地连续三年蝉联中国商业地产综合实力榜首。
华东作为华润置地六大重要战略版图之一，一直是华润置地持续深耕的重点区域。目前华润置地华东大区的业务覆盖江浙沪两省一市，分别是上海、南京、杭州、苏州、宁波、无锡、温州、徐州、常州、南通、泰州、盐城、扬州、嘉兴14个城市。截至2019年1月，华润置地在华东，以区域聚焦战略和城市深耕战略，形成“14城87盘”的联动之势，并已完成上海石门一路、上海苏河湾、上海塘桥、南京鱼嘴、南京燕子矶、南京江心洲、杭州亚运村、杭州健康小镇、杭州中心等核心城市的地标项目布局。尤其是上海石门一路项目，是在港资外资占领的上海南京西路，插了一面国企最红的红旗。
华润置地华东大区一直秉承着“高品质战略”，在设计上提出“精细设计准则”、在工程上提出“毫厘工程标准”、在销售和物业服务上提出“情感悉心服务”、致力于达到行业内客户满意度的领先标准、致力于在产品和服务上超与客户预期、为客户带来生活方式上的改变。除了传统的住宅业务开发和商业地产运营，华润置地华东大区致力于推动康养地产、长租公寓、产业小镇、文化体育等业务的创新发展，持续向城市综合投资、开发与运营商转型。
未来，华润置地将继续协力华东城市群发展，旨在引领城市生活方式改变的同时，改善片区面貌，带动城市经济的发展，为客户精心构筑理想生活。