南通招聘

1、人力资源规划：根据公司实际发展需要，制定人力资源整体规划。
2、招聘与配置：依据公司战略和人力资源规划，提出机构设置、岗位设置和人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，制定员工的职业生涯规划。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理流程，并负责具体实施落实。
培训：组织安排各项内、外训活动，新进员工的入职培训；部门培训的督促安排；其它各项知识性培训等；
企业文化：公司各类活动的策划组织安排；各项规章制度的制订、执行、监督；各种文化教育、企业价值观的植入等；
员工关系管理：劳动合同（关系）管理、劳动纠纷处理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、奖惩管理、纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、工作扩大化、岗位轮换等。
绩效考核：负责公司绩效考核管理，协助部门负责人进行考核及相关申诉处理；
薪酬与福利：根据公司的发展及各项政策法规的变动，制定适合公司发展的薪酬福利体系，建立健全激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
4、对外关系处理：建立与当地劳动监管、劳资部门等的友好关系，灵活应对。
5、人事基础事务监管、办理：及时准确办理各项人事基础性工作，员工人事档案建立保管、招退工手续办理、社会保险办理、员工考勤监管、工资核发、户籍迁移及各类证件办理等。

江苏瑞马汽车有限公司成立于2011年8月份，位于江苏省南通市海安高新技术产业开发区，公司注册资本3亿元，总投资50亿元，占地1600亩，将建成国内大型汽车零部件及整车生产企业。项目一期投资25亿元，占地800亩，计划于2012年8月竣工。一期达产后可实现年销售约100亿元，利税10亿元。根据公司总体战略规划，未来二期工程全部竣工达产后将实现年产25万台/套新能源汽车、超级平台及B级车整车，预计可实现年产值约200亿元，利税20亿元。
在生产上，公司按照高起点、高标准、高品质要求，正在规划建设冲压、焊接、涂装和总装四大工艺生产车间，以确保制造品质与世界同步。在研发上，公司与世界领先的自主汽车研发公司及模夹具生产基地合作，将按照通用化、标准化、集约化的设计理念，重点开发B级MPV、SUV及纯电动车三大系列超级平台产品，该经营理念将为汽车产业实现低成本、高品质发展之路探索一条有中国特色的“瑞马”之路，为真正实现“中国的成本，德国的品质”理念追求打下坚实基础。
瑞马汽车目前正处于企业起步、成型阶段，热诚欢迎有才、有德、有识的有志之士加入，共同创业，铸造辉煌！
企业从奠立之初即执行规范化管理，为员工提供生活和工作上的一切便利条件。
联系方式：电话：0513-68878630 QQ：2310805027(新)或 1874168140