南通招聘

职位描述：
1、根据公司整体发展规划，针对各分公司建立和完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），确保分公司各部门人员的精简、 高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制人力资源成本。

2、建立分公司完善的绩效管理体系，推动绩效工作并监督执行。

3、负责分公司团队管理，推动招聘管理、薪酬管理、绩效管理及员工关系等人力资源各模块的完善。

4、负责各分公司人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

5、根据总公司相关人事制度，提出并制定各分公司人事管理制度。

6、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

7、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷，监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

任职要求：

1、年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。

2、8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上300人以上企业本职经验。

3、有较强的应变及突发事件的处理能力，善于沟通协调人际关系。

4、能熟练操作OFFICE办公软件，有基本的法律法规知识。

5、精通现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能,具有优秀的人力资源体系规划与建立、整合能力。

6、稳重、成熟、工作认真、条理性、逻辑性强，具有良好的职业素养和责任感。 举报 分享

江苏嘉投实业有限公司成立于2011年，于2015年1月21日正式在上海股权交易中心挂牌上市（简称：嘉投实业 股权代码：203476）。目前，嘉投集团在全国拥有国际化品牌连锁酒店及分公司百余家，拥有总投资达20亿的开放研发平台的大健康产业园，总占地面积500亩，公司正逐步发展为实业投资及金融投资、对外宣传、新项目研发、生产、加工、销售及运营管理为一体的多元化集团公司。

多元发展 遍地开花

江苏嘉投实业有限公司主营业务涉及金融投行、酒店投资、私募基金、健康产业、商业地产、旅游地产等多个行业，拥有“嘉投微矿山泉”、“投江南”、“国都酒店”、“清澄日化”、“知了生物科技”等自主品牌。嘉投集团紧跟经济全球化趋势，稳健、全速推进国内各大主要城市的开拓步伐，目前已成功进入近百余个城市，拥有总投资达20亿的开放研发平台的大健康产业园，总占地面积500亩。公司正逐步发展成为以实业投资及金融投资、对外宣传、新项目研发、生产、加工、销售及运营管理为一体的多元化实力派公司。

高效高速 创新发展

嘉投集团自创立以来，始终坚持“创新提升、和谐发展”的企业宗旨，坚持“诚信为基础、市场为导向、品质为核心、双赢为目的”的经营理念，坚持“求真、务实”的工作作风。公司不断推动各项管理创新举措，用更清晰的工作流程，更明确的权责体系，更及时的信息数据和分析，使管理更加规范。嘉投集团始终坚持以战略创新、技术创新，理念创新、管理创新。通过产业经营与资本经营并举发展，公司目前已形成全国十余省市的跨地域战略布局。

与时俱进 勇担社会责任

企业既是社会财富的直接创造者，是推动社会生产力和国民经济发展的重要力量，同时又承担着重要的社会责任。嘉投集团时刻牢记自己的社会责任，从全局和战略的高度上，与党和政府保持高度一致，努力拓展就业渠道，积极促进劳动就业。在社会公益活动方面，嘉投集团更是一马当先。集团每年在弱势群体帮扶、福利院献爱心、拥军等公益活动上投入大量人力、物力、财力，表现出了一个企业饮水思源、回报社会的高尚情怀。从自身做起，最大程度地履行企业的社会责任，团结广大员工和业界同仁凝心聚力、共克时艰，共同为维护社会稳定与构建和谐社会做出更大的贡献。

五年来，嘉投集团始终坚持以战略创新、技术创新，理念创新、管理创新，创造了属于嘉投的发展速度和品质。每一位嘉投员工的强烈归属感打造了嘉投集团无与伦比的企业凝聚力，使得嘉投从一艘小船壮大成一艘超级战舰。我们阔步：“规范化、制度化、股份化、集团化”的发展路径。面对新常态，紧跟新形势、拓展新思路、成就新发展，不断追寻：“大战略、大计划、大发展、大收获”的企业愿景，以高标准、高要求打造行业最具影响力的专业平台。目标成为一家国内一流、管理科学，具有***规模、运营管理水平、品牌影响力和可持续发展力的大型集团化企业。真正从“江苏的嘉投”转变为“中国的嘉投”。
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