南通招聘

职位描述：
1、制度与流程的管理 根据公司的要求，组织制订并完善备货流程、发货流程、入库流程，确保发货的准确性和及时性。
2、发货管理：严格按照先进先出的原则，根据电商或直营推进系统的订单，按流程组织人员备货、装箱、复核、交给委托运输方，减少备货的差错，监督员工出入库单的及时上交。
3、成品库管理：根据财务工作的要求和6S管理要求，组织人员对成品进行堆放、保管、盘点，保证帐物相符和成品库规范化。
4、投诉处理：根据电商直营提供的物流方面的投诉单，组织人员进行复查、分析并提出处理意见或建议，将结果反馈给电商；如果是本部门原因，提出整改措施，并进行整改，降低投诉率。
5、委托运输方管理：根据客户的需求和公司费用下降的要求，组织选择与确定运输单位，对运输方进行评价，对不合格的运输商提出整改意见，优胜劣汰，降低公司运输费用并满足加盟商对物流配送的需求。
6、产品堆放：保证库房堆放立体化，重下轻上的原则，缩小仓库空间，保留通道畅通，方便产品进出。
7、人员培训：根据本部门的业务发展需要，制定并实施部门员工的培训计划，提升员工工作技能，提高发货速度。
8、绩效管理：根据公司的要求和部门管理的需要，制定并分解落实本部门的工作计划，指导下属做好日常工作，并进行数据的记录与辅导工作，在考核周期对下属进行考核工作，并及时反馈和沟通，以确保员工工作绩效的持续改进；考核运输方，优胜劣汰，保证有备用的运输资源。
9、保证仓库产品安全及消防管控。
10、领导仓库一月一次的盘点并时刻跟踪仓库库存数据的准确性。
11、领导临时安排的工作。 举报 分享

 KAPPA”（卡帕）是源自意大利的国际著名运动服装及休闲服装品牌。自1916年创建已历经百年。

    KAPPA标记为两名背靠背而坐的男女，代表运动、青春及热情的生活方式。目前，KAPPA以特许经营和直接分销的方式已经进入到欧洲、亚洲、美洲、大洋洲和非洲的60多个国家和地区。
    2002年年初，在北京动向和BasicNet的精诚合作下，于地中海的蓝色浪漫的激情中诞生的KAPPA给中国消费者带来了一种全新的体育运动着装理念。自2006年5月起，中国动向买断了KAPPA在中国内地和澳门地区的品牌所有权，开始完全自主的制定并执行包括产品研发、生产、市场推广、销售组织和渠道策略等方面方案。

  公司植根卡帕品牌文化，继服装、儿童服装之后又推出“KAPPA HOME”家居家纺，它是集研发、设计、生产、销售于一体的品牌项目公司。致力于卡帕品牌在中国家纺产业的开发与拓展，以卓越的艺术创意、高品质的家纺产品奉献社会。
   我们为员工提供“薪资积累、能力积累、机会积累”的平台，有广阔的发展空间，倾力打造公平公正的工作环境，努力让员工活在当下，赢得未来。

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