南通招聘

职位描述：
岗位职责：
（1） 按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
（2） 对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
（3） 拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
（4） 总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
（5） 负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（6） 对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
（7） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
（8） 负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
（9） 负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
（10） 负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
（11） 负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
（12） 协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
（13） 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
（14） 协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
（15） 对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
（11） 须有人力资源证书。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上企业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识； 举报 分享

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