南通招聘

职位描述：
任职要求：
1.在软件行业有两年以上经验。
2.具备较好沟通协调能力，团队合作意识较强，执行力良好并具备一定创新能力。
3.具备较好认知能力，对人力资源其他模块工作有一定了解和掌握者优先考虑
工作职责：
1.熟悉了解公司的招聘制度、考核制度、薪酬制度、培训制度、员工手册、人力资源管理制度等规章制度、实施细则和人力资源系统的工作流程，并组织实施。
2.办理公司员工聘用、签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。
3.办理公司员工的岗位调动、职称评定等事宜的人事、劳资手续。
4.负责办理公司员工各种社会保险和住房公积金的计算、调整、缴报事宜。
5.负责建立并管理公司员工的人事、劳资档案。
6.负责公司本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
7.负责与集团人力资源部进行沟通。
8.负责公司人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
9.负责检查公司有关人事方面规章制度的执行情况。
10.协助人力资源经理进行企业文化。
11.协助人力资源经理具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
12.完成公司领导临时交办的其他工作。 举报 分享

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