南平招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、根据公司薪酬绩效考核原则结合各部门业务发展需求，设计/修订与业务相匹配的薪酬绩效方案，并进行方案数据建模测算，合理管理激励成本；
2、根据各部门薪酬绩效方案及人事管理制度，结合当期业绩完成或上级评定结果，及时准确进行区域人员薪酬绩效奖金核算；
3、通过制定薪酬绩效考核操作流程、监督检查，下发薪酬绩效考评人员数据等工作，协助薪酬绩效考评部门及时准确完成薪酬绩效奖金核算工作；
4、通过对区域薪酬绩效考核结果进行整理分析，制定分析报告，给管理层提供决策参考，并为薪酬绩效方案修订完善提供数据支持；
5、通过在公司内组织开展各类薪酬绩效培训工作，促进薪酬绩效方案落实，拉动薪酬绩效意识全员提升；
6、通过开展面向薪酬绩效考核调研工作，获取区域人员绩效意见反馈，用于改进薪酬绩效方案。

【任职要求】：
1、本科以上学历，有统计学、数学系、人力资源管理专业为佳；
2、在大型企业（如采销企业、呼叫中心企业等）有2年以上工作经验；
3、掌握薪酬绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、熟练使用常用办公软件；
5、具有较强的沟通协调能力与逻辑思维能力，具有较强的学习与创新能力。 举报 分享

京东于2004年正式涉足电商领域。2015年，京东集团市场交易额达到4627亿元，净收入达到1813亿元，年交易额同比增长78%，增速是行业平均增速的2倍*。截至2015年12月31日，京东集团拥有近11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国成功赴美上市的大型综合型电商平台，并成功跻身全球前十大互联网公司排行榜，2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。
京东商城目前已成长为中国自营式电商企业，2015年第三季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.9%*。京东商城致力于为消费者提供愉悦的在线购物体验，自2004年成立以来，坚持“正品行货”的理念，对假货零容忍。通过内容丰富、人性化的网站（www.jd.com）和移动客户端，京东商城以富有竞争力的价格，提供具有丰富品类及卓越品质的商品和服务，以快速可靠的方式送达消费者，并且提供灵活多样的支付方式。京东商城致力于打造一站式综合购物平台，服务中国亿万家庭，3C事业部、家电事业部、消费品事业部、服饰家居事业部、生鲜事业部和新通路事业部六大部门领航发力，覆盖用户多元需求。同时，京东商城还为第三方卖家提供在线销售平台和物流等一系列增值服务。京东专业的配送队伍能够为消费者提供一系列专业服务，如：211限时达、次日达、夜间配和2小时极速达，GIS包裹实时追踪、售后100分、快速退换货以及家电上门安装等服务，保障用户享受到卓越、全面的物流配送和完整的“端对端”购物体验。京东物流实验室开始测试无人机送货，为农村电商配送提速。

京东商城新通路事业部正式成立于2015年12月份，承接公司“火车头1号”项目，依托京东强大的供应链及专属APP，为全国的中小门店提供优质货源和服务。
具体来说，京东新通路就是尝试着来一次渠道的全面革新。自上而下解决品牌商和零售终端之间的阻碍痛点，帮助零售商快速找到适销对路的商品，并加强对品牌的正确认知和经营指导，力求在品牌商与零售商之间形成高效沟通，让两头获益，而京东，只专注于做链接两端的一体化服务工作。