南平招聘

职位描述：
职位：区域人力资源经理
*所在城市：上海/杭州

*职位描述
?根据分区业务需要及总部/区域人力资源战略规划，制定年度分区内HR工作重点及计划
?根据分区业务需要及区域内人力状况，为业务伙伴提供专业方案及建议
?根据业务发展需求，制定分区人才发展计划，建立分区内人才库；与业务部门一起完成区域人才盘点工作，确认区域高潜质人才并制定培养发展计划
?根据业务需要预估人才需求，指导商场制定年度招聘计划并建立有效人员招聘渠道，并在分区内推广***实践
?根据分区内业务目标及年度费用预算，提供人工成本管控建议，支持业务部门的P&L人工成本管理，从而推动业绩目标实现
?指导各城市工会建立、换届、集体合同签署、集体协商等相关工作，并与上级工会保持健康良性关系，建立公司与工会之间信任合作关系
?充分了解掌握各分内HR政策变化信息，确保分区公司各项用工政策符合国家/各级政府/公司内审合规部的要求，并及时向总部报备及审批，避免因不合规而引起的员工群体事件
?定期培训门店营运管理层人员管理知识及HR政策，定期核查商场HR团队相关专业知识及政策掌握情况并采取有效措施提高团队标准，确保HR团队的专业性和人才梯队的健康发展

*基本任职条件
教育背景：
本科学历或以上
专业能力：
? 丰富的HR专业知识，熟悉零售环境和运营
? 良好的人际沟通和咨询谈判能力
?丰富的项目管理能力，能按轻重缓急处理工作，并承受工作压力
? 以内部客户为先，能与客户建立良好信任的合作关系
? 英语良好者优先
工作经验：
? 10年以上HR工作经验，具备零售行业经验者优先
? 5年以上HRBP的工作经验 举报 分享

沃尔玛全球概况
沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆 ? 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过五十多年的发展，沃尔玛公司已经成为世界***的私人雇主和连锁零售商，多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。
沃尔玛致力通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地能够节省开支，并生活得更好。每周，超过2. 6亿名顾客和会员光顾我们在28个国家拥有的超过63个品牌下的约11, 500家分店以及遍布11个国家的电子商务网站。2016财政年度（2015年2月1日至2016年1月31日）的营业收入达到近4, 821亿美元，全球员工总数约230万名。一直以来，沃尔玛坚持创新思维和服务领导力，一直在零售业界担任领军者的角色；更重要的是，沃尔玛始终履行“为顾客省钱，从而让他们生活得更好”的这一企业重要使命。
与在世界其它地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“尊重个人、服务顾客、追求卓越、始终诚信”的四大信仰，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。
沃尔玛中国概况
沃尔玛对中国经济和市场充满信心，并致力于在中国的长期投资与发展。沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了***家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。经过20年在中国的发展，我们已拥有约10万名员工。
目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店等。截至2016年12月31日，沃尔玛已经在全国189个城市开设了439家商场、8家干仓配送中心 和11家鲜食配送中心 。
沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购，目前，沃尔玛中国与超过7,000家供应商建立了合作关系，销售的产品中本地产品超过95%。
同时，沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展***员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理95%以上由中国本土人才担任，***员工占比超过60%，管理团队（职等7级以上）约42%为***。 2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”，以加速推动***的职业发展。2013年初，公司又成立沃尔玛女性领导力学院，更好地推动了女性领导者在公司的成长与发展。
2015-2017年，沃尔玛计划加大对中国市场不同业务的投资，预计新增115家门店，包括大卖场和山姆会员店，预计创造3万多个就业岗位。同时，沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全，与本土供应商共赢发展。沃尔玛希望能更好地适应中国经济新常态，创造更多就业岗位，在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。
沃尔玛中国经营业态
沃尔玛在中国经营多种业态，包括购物广场、山姆会员商店两大主力业态。