南平招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
5、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；

任职要求：
1、五年及以上人力资源相关工作经验、三年以上BP经验；
2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源的政策和流程；
3、工作主动，能在压力下工作，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力。
4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策。 举报 分享

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