南平招聘

职位描述：
业务拓展部负责人/经理（工作地点：福州）

工作时间：一周六天制
岗位职责：
1、根据公司发展规划，制订公司的年度业务发展目标与实施方案、月度经营计划与实施方案。
2、根据公司的经营目标，分析公司的市场定位、新业务的开拓工作，制定市场拓展方案与措施。
3、负责明确与强化公司的业务管理理念、服务原则、工作原则、质量原则，并制定具体的实施措施与反馈机制，拟定和完善本岗位作业指导书。
负责收集、整理资本市场或阶段性市场投资偏好与特点。
4、负责开拓公司潜在客户，收集整理潜在客户资料档案；公司潜在客户的沟通谈判，合同起草及后续跟进工作；审核潜在客户的项目策划方案、项目建议书等PPT文件。
5、负责指导业务经理、业务助理、***业务人员、商务助理进行市场开拓，并对其工作进行管理和监督。
6、负责公司客户与合作伙伴关系的维护、巩固与深化，拓展新的客户及合作伙伴，开拓新业务的发展渠道，并建立相应关系和合作档案。
7、负责公司形象与品牌建设及对外宣传工作与公司外联的公关工作，积极拓展新客户与合作伙伴及新的业务渠道，并提供相应的项目调查与建议报告。
8、负责制订公司业务拓展部管理制度及业务拓展、客户发展流程，并对公司项目管理制度和各项目管理提供建议。
9、负责本部人员、***业务经理、市场信息员的日常管理工作，制定与完善业务拓展部人员业绩考核与激励制度。
10、负责配合公司进行客户服务款项的催收工作。
11、完成公司领导临时交办的其他事项

任职要求：
1、专科以上学历，财务会计、市场营销、工商管理等财务类或销售管理类专业
2、有企业管理、市场拓展、市场策划、上市财务审计、资本证券等方面的培训
3、需有五年以上市场拓展或业务洽谈方面的实务经验
4、具有较强的市场开拓与业务谈判能力，了解IPO市场情况，具有较强的沟通能力，敏锐的观察能力与发现问题与解决问题的能力，具有较强的应变能力
5、工作积极主动，认真仔细，有较强的责任心与事业心，富有开拓与创新精神，能挑战困难、承受压力
6、良好的沟通与协调能力，具有团队合作精神

薪资待遇：◆年底薪4-6万，享有普通员工所有福利激励措施：包住、餐补30元/天、加班补助、五险。
◆业务抽成（具体面谈）
◆项目成功一倍标准工资奖金。 举报 分享

 一、公司简介
高斯财务集团，专为中国大中型民营企业提供专业的、优质的、超值的资本财务高端智业服务，全力打造引领资本财务行业潮流的服务与技术顾问平台，竭诚提升我中华民族企业的核心竞争力，为客户、公司、员工创造美好未来。其业务范围包括上市策划、上市账务规范、私募融资、内控规范、内部审计、投资与并购、账税筹划、管理咨询等八大类业务，下设有福建高斯财务顾问公司、安徽高斯财务顾问有限公司、高斯（香港）投资管理公司和高斯（中国）资本财务研究院。
高斯财务秉承“诚信、专业、务实、感恩”之企业价值观，以“工作如军队、学习似学校、关怀比家庭”作为企业经营理念，在资本财务行业立志做到工作与服务质量第一、技术与规范第一、品牌与形象第一。高斯财务，立足福建，面向全国。目前业务不仅已遍布福州、泉州、厦门、漳州、龙岩、宁德、三明等福建省内地区，而且不断地向福建省外其他地区积极拓展，现项目客户几十家，遍布广东、浙江、江西、上海、江苏、山西、辽宁等全国主要省市，已成功帮助四、五十家公司上市和实现并购投资以及私募融资等。
“成功源自专业，诚信方能共赢”。公司现有员工150多人，本科以上学历占95%，其中具有研究员、高级会计师、高级审计师、高级经济师、高级人力资源管理师等高级职称者多达十几人，具有注册会计师、国际注册内控师、国际注册内审师、注册税务师、会计师、软件工程师者多达五十多人。目前，无论从员工数量、项目数量、技术与规范、品牌影响力等方面及综合实力均处于行业数一数二之地位。
二、薪酬、福利、激励、培训、晋升
1.远超企业财务的多级薪酬水平：（1）月基本工资；（2）月度考核奖；（3）1.5倍加班费；（4）法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、年休假均为带薪假期。
2.一般企业不可能有的众多福利：（1）包吃包住，其中包吃也可按每天30-35元提供伙食补贴；（2）办理养老、医疗等五险，符合条件者可办理住房公积金；（3）项目人员每月一次报销探亲路费或享受探亲补贴；（4）项目人员按出勤天数享受5元/天的水果补贴；（5）工龄补贴、生日活动经费、春节探亲路费、春节家属慰问金、春节贺岁金、春节大礼包等；（6）按标准可免费享有生活日用品；（7）代付档案管理费。
3.分阶段分成果的多重高额激励：（1）总裁特别嘉奖；（2）人才引进鼓励奖；；（3）账务规范完成奖；（4）私募成功奖；（5）上市审计通过奖；（6）上市成功奖，其中项目负责人和项目经理享有项目抽成；（7）高管在职股。
4.分时期多层次培训：（1）入职培训；（2）转正培训；（3）岗位职责与技能培训；（4）晋级晋升培训；（5）年度例行培训；（6）高斯财务网络商学院培训；（7）外送专项培训。
5.快速丰富的晋级晋升通道：（1）助理级以下员工经考核合格后平均每年有二次调薪机会，助理与经理级别经考核合格后平均每年有一次调薪机会，项目负责人与总监级可根据项目情况享有抽成。除特殊或重大贡献者，年均调薪幅度在10%-30%；（2）晋升通道主要有以下三个途径，并在升为总监及其以上级别时可按条件享有公司在职股、工商注册股。
项目管理岗：会计→主办会计→经理助理→高级助理→项目经理→项目负责人→项目总监→副总裁→总裁
职能管理岗：文员→专员→经理助理→经理→副总监→总监→副总裁→总裁
业务发展岗：业务发展助理→业务发展经理→业务发展副总监→业务发展总监→副总裁→总裁
三、请联系我们
高斯财务集团，业务市场前景广阔，制度完备，管理规范，不仅为有志于资本财务行业的财会人员提供施展技能的平台，也为有志之士提供了实现人生价值的发展空间。热忱欢迎您加盟高斯财务，共创美好的明天！
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