南平招聘

行政兼人事

1、负责公司人力资源管理体系的建设；

2、宣贯并执行公司人力资源管理政策、制度、流程、表单等；

3、负责组织并执行述职、目标责任考核、绩效考核；

4、指导并支持各分公司人力资源管理；

5、负责公司招聘管理；

6、负责公司薪酬福利管理；

7、负责公司非业务培训；

8、负责公司员工职业发展规划；

9、负责公司企业文化建设；

10 负责公司人力资源信息平台管理；

11 负责公司拓展建设；

12 负责公司证照的办理年审。
任职资格

1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科以上学历；

2、助理人力资源师以上资质者优先；

3、3年以上人力资源从业经验，1年以上管理经验；

4、精通人力资源管理知识，熟悉人力资源各模块工作流程；

5、对招聘、培训、绩效考核和员工关系管理相关模块有侧重者优先；

6、掌握基本行政管理、人资相关法律等知识，熟练使用办公软件，有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；

7、具有较强的领导能力、亲和力、判断力与决策能力；具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

8、积极进取，有优秀的学习能力和对问题分析能力；

9、敬业爱岗，有言出必行的执行力；

10 有教育相关行业从业经验者优先考虑。

    深圳市赢时通汽车服务有限公司成立于2005年12月，以汽车租赁为主，逐渐覆盖汽车服务多个领域，包括汽车维修、二手车销售，正面向汽车全产业链方向发展。经过公司及股东约7亿元自有资本的注入，公司总资产已达到20亿。人员规模从最初的不足10人到目前分布在全国的1000余人，自有车辆从无到有且已达到2万余台。从2007年开始赢时通汽服在全国开设分公司，先后在北京、上海、广州、深圳以及广东、广西、江苏、浙江、安徽、内蒙古、天津、湖南、湖北等地成立超过150多个城市设立了200余个网点，业务覆盖到全国各个领域。
    公司主要有两大业务：正常租赁和以租代购。2010年广州亚运会期间完成1000台亚运车辆租赁和服务，并陆续为世界500强包括西门子、博世、ABB、海尔、华为等在内的知名企业提供长期车辆租赁服务。为公司用车进行合理配置资源，提供专业的司机管理让客户享受五星级用车服务。2011年开始我们在国内首创“以租代购”个人长期租赁产品面向全国市场，至今自有车辆超过2万余台车辆。
    2014年5月参加了全国交通运输企业诚信建设大会并获得了《2014全国交通运输行业诚信企业》《2015年度广东优秀企业》等荣誉证书，成为CCTV《影响力对话》栏目汽车租赁行业合作伙伴。并获得“2015中国年度***雇主”及“2016中国年度***雇主”称号。