南平招聘

职位描述：
1、根据公司的发展战略，结合大区各部门的人才需要，规划大区人力资源的未来发展，保证大区的人力资源和行政管理战略符合公司整体战略发展方向；制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，为大区的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
2、根据公司大区发展的需要和人力资源战略，全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；
3、根据公司大区的发展需要，参与大区重大决策，结合实际情况，就人力资源和行政管理方面提出意见和建议，组织重大人力资源项目实施，确保人力资源战略为公司大区整体发展战略提供支持；
4、根据总部制度框架内拟定大区人力资源及行政方面的各项规章制度，拟定大区固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到两个制度健全，按章办事,并负责大区行政费用的预算与控制；
5、协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历；
2、10年以上工作经验，其中5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、3年以上互联网、广告公司人力资源管理经验；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
5、较强的沟通、管理、综合协调能力。

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