南平招聘

工作职责：
依总行的考核体系，研究适用于本行的绩效管理模型、方法和工具，根据分行要求适时调整完善绩效考核办法。
根据总行下达任务，组织编制年度经营计划，并对各经营单位下达经营任务；
分解关键绩效指标。
负责经营绩效考评管理的具体工作；
依据分行经营绩效考评管理办法，收集包括业务发展、成本费用等相关信息，完成对辖内各单位经营绩效的全面评价；
为分行业务条线开展绩效管理工作提供支持与帮助，检查监督分行各单位的绩效考核情况。
编制分行经营情况绩效报告；
绩效沟通反馈阶段性反馈回顾，收集意见调整计划，监督实施提出改善建议。

任职资格：
35周岁以下，全日制本科以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业。
5年以上财务分析预算等全面财务经验，或具有2年以上银行绩效考核管理和分析工作经验，熟悉商业银行绩效考核政策制定和实施，预算编制与跟踪分析、经营绩效考核与评价等工作，具有较强的逻辑思维与沟通能力。

   厦门银行成立于1996年，于2020年10月27日在上海证券交易所主板上市，股票代码601187，是福建省***上市城商行。截至2020年6月，厦门银行集团资产总额2659亿。各项主要财务指标均符合监管要求，主体信用评级继续维持AAA级。全行现有69个现代化经营网点，员工约2600人。
    厦门银行始终坚持“以人为本”的用人理念，努力为员工创造和谐融洽的成长环境，提供全方位的培训机会和多元化的发展平台。
    面向未来，厦门银行将继续秉承原有的市场定位，加快品牌化经营、区域化布局、综合化发展步伐，充分发挥法人金融机构及台资背景等方面优势，打造成为“服务两岸、聚焦中小、区域一流的综合金融服务商”。