南平招聘

岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历。
2、3年以上人力资源经理工作经验，有互联网行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源各个职能模块均有深入的认识，指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具备解决复杂问题的能力；计划性和实施执行的能力强；
8、激励、协调、团队领导能力强，责任心、事业心强。

职位描述：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责部门日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核及部门资金的预算和控制等工作。

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