南平招聘

角色
1、区域人力资源通才和前线人员的业务伙伴
2、通过目标选才、组织跟踪系统的培训和有效的绩效管理系统和参与人才计划在区域内建立组织能力
3、通过执行人力资源政策、流程和工具，满足前线员工对于人力资源的基本需求，为员工排忧解疑、解决问题

工作职责
1、招聘选材：建立前线招聘的网络和渠道，招聘前线人员，并负责前线人员的上岗流程；
2、培训和发展：为前线人员提供有关公司简介的上岗培训，按公司计划协调和追踪前线人员的培训，旅行前线人力资源在业务代表上岗培训中的职责；
3、考勤和绩效管理：核实前线人员的考勤，核对并发放前线人员的工资清单；参与前线人员的绩效管理流程，包括前线人员晋升流程；
4、员工关系和其他：
？ 进行离职人员的离职面谈，了解员工的离职原因；追踪并完成月度前线人员流失率报告；
？ 及时向上级汇报前线员工对于人力资源的需求，并做相应处理；
？ 直接或间接通过区域经理解决日常的员工关系问题
？ 同当地的劳动局保持良好的关系

? 任职条件：
工作地点：福州1人，泉州1人
1. 大专及以上学历
2. 一年以上人力资源工作经验和招聘经验，有快速消费品企业人力资源工作经验优先；
3. 熟悉了解中国劳动法和本地相关法律法规
4. 具有良好的沟通、协调能力和快速行动能力
5. 良好的数据分析能力，熟练操作办公软件

    1893年，百事可乐在美国北卡罗来纳州伯恩市诞生；
    1981年，百事公司于深圳设立中国***家瓶罐厂；
    1986年，福州百事可乐饮料有限公司成立；
    2012年，百事中国与康师傅形成战略联盟；
    此联盟创造了中国领先的饮料灌装厂生产网络，销售渠道遍及全国各地。
    在当前激烈的市场竞争形势下，百事经营的品牌包括百事可乐、七喜、美年达、百事清柠、激浪、果缤纷、纯果乐、冰纯水、都乐100%果汁饮料、佳得乐等等。
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