南平招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，有三年以上从业经验优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

福建瑞聚通信科技有限公司成立于2006年6月，主要从事计算机网络集成、计算机软件开发及服务，通信信息工程咨询、设计、勘察、技术服务、技术咨询。公司是具有独立法人资格，完全适应市场经济环境下的现代化企业。

     公司现拥有从事软件开发及系统集成、通信设计、网优等各专业的人才，公司人员结构合理，专业齐全。

     公司本着“客户满意”为宗旨，我们始终坚持“企业发展，质量第一”的信念。从2009年开始，公司在日常运营过程中，全面导入了ISO9001：2000质量管理体系。公司成立以来，对内致力于内部管理培训，培养员工的职业道德和业务技能素质，全面提升员工的专业素质和服务意识；对外加大企业形象的推广力度。不断优化内部运行机制，合理完善机构设置，健全高标准、高要求的工作纪律，能充分发挥人才和技术优势，将现代化管理方法应用于工程设计咨询中。

我们将为您提供：
1、良好的工作环境和学习氛围，规范的人性化管理，团结而富有活力的团队，充分展现才能的广阔空间；
2、双休日、法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、特色假等带薪假期；
3、富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、岗位工资、年终奖金等；
4、完善的福利保障（医保、养老保险、工伤报销、生育报销、失业报销及商业意外险等）；
5、承担员工个人人事档案代理保管费及职称评定事宜；
6、形式多样、内容丰富的员工活动，如公司不定期组织户外活动；
7、提供良好的培训及员工职业生涯规划机制。


  我们真诚期待德才兼备的你融入到我们这个大家庭，一起在瑞聚这个大平台上成就我们的理想！