南平招聘

岗位职责
1、 指导销售代表进行项目的开发、跟踪与攻关；
2、 指导销售代表进行客户关系的维护；
3、 销售代表的日常管理与培养；

任职资格：

1、统招本科及以上学历；
2、五年以上制造业相关销售经验，二年以上团队管理经验。

职业发展通道：
销售经理→分公司总经理→大区销售总监

中国最优秀的楼宇供水设备供应商
拥有行业内最先进的技术。
负责主持编写了五项国家行业标准。
承担国家最高级别的科研课题——“十二五”水专项新型二次供水设备产业化课题，改善中国居民的用水品质。

拥有业内最雄厚的实力
公司在北京、杭州设有两个生产基地，在全国设有40余个分公司，拥有员工1300多人，年销售额5亿多元。
公司从事的二次供水行业是极具远景的朝阳产业。
公司生产的设备具有节能、环保等特点，是引领世界范围供水潮流的前瞻性产品。

团队集结号
如果您寻找的是一个有很好社会背景和社会资源的公司，我们不是。我们走到今天凭借的是每一名团队成员坚持不懈的脚步。在这里你能看到普通人的努力和拼搏，没有过人的头脑和高超的技巧，有的是辛勤的汗水和自己感动的泪水。

如果您寻找的是一个短期内获得很大成功的平台，我们不是。我们是让平凡的人踏踏实实成长的公司。公司的中高层管理人员，大多数都是从基层一步步成长起来的，他们一般都经历过很多的挫折才成为了中坚力量。在这里任何想凭借个人才能取巧获取成功是不现实的，而且我们对团队成功的尊重超过个人成功。
如果您不愿面对复杂的人际关系，想找一个单纯而快乐的团队，请选择我们。只要你自己能够接受和每个人都能坦诚以对，在这里没有官僚作风、没有拉帮结伙、没有论资排辈，有的是对工作的忘我投入和坦诚的沟通及相互的理解和支持。

如果您满怀激情又不曾被自己的各种经历所磨灭，或者你想重新找回曾经的做事的激情，我们会非常欢迎。我们是一个年轻的的充满朝气的团队，是一个十年以来一直保持激情有理想的团队。我们做到了一件件别人看似不可能完成的事情，用我们不懈的努力引领着供水行业的发展。这是我们共同的事业，在这里，让我们一起见证理想的实现。
选择威派格
选择值得奋斗一生的事业！

收入保障与个人能力提升

完善的培训体系
公司根据员工在不同阶段，不同层次建立了一整套有针对性的岗前、在岗及晋升培训，以确保员工的能力与技能的提升。

全员绩效考核制度及激励机制
公司对所设置的每个岗位都制定了完善的绩效考核制度及激励机制，保障每位员工都能劳有所得。

独具特色的福利体系
公司除了严格执行国家的相关福利政策（五险一金、年假制度）外，还建立了一套极具自身特色的福利体系：
金银铜牌员工制度
为了表彰那些与公司相濡以沫，共同成长的员工，公司为工作满10年，8年，5年的员工分别颁发金银铜牌及纪念品。
优秀员工奖励制度
公司对于在年终个人奖项中评选出优秀员工，建立了随工龄递增进行现金回报的政策（如：个人奖项第一名在获奖后第十年奖金累计可达50万元）。
同时，公司还为员工提供健身、生日会、婚丧生育礼金、旅游等其他福利。
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