南平招聘

岗位职责：
1、负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2、根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3、制定培训需求调查方案，并实施，负责开发和设计培训课程；
4、负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
5、负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
6、负责外训单位的联系接洽，与培训师沟通培训相关事宜，保证培训顺利完成。
7、员工关系工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上相关工作经历；
2、熟悉培训制度及流程，有2年以上企业内外部培训实操经验，沟通、协调能力强；
3、有较强抗压能力，能适应加班。

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