南平招聘

人事主管：

岗位职责：

1）完善人力资源相关制度、员工手册及相关附件；

2）优化招聘流程及各类表单；

3）根据公司各部门对人员的需求情况，编制人员需求计划，制定招聘方案；

4）甄别、选择、建立和维护符合公司需求的招聘渠道；

5）定期进行招聘情况评估与分析，并及时作出相应工作调整；

6）负责简历筛选、面试、复试、背调、录用等相关工作；

7）办理员工入、离职手续及资料完善等工作，完善离职流程及离职率监督；

8）负责建立、更新、保管员工档案，定期进行各类员工信息统计、分析；

9）制订储备人才选拔方案和人才储备机制；

10）完善公司人力资源管理体系，研究，设计适合公司发展的管理模式（包括招聘，绩效，培训，薪酬，及员工发展等体系的全面建设）

11）负责设计，优化薪酬福利体系，编制相关制度及流程，并推动实施，评估和完善。

12）负责公司培训计划制定，针对公司人员情况进行不同层级的培训体系设计并实施；

13）负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。　　

14）完成领导交办的其他工作。  

岗位要求：

1）统招专科或本科学历

2）3-5年人力资源相关工作经验，具备团队管理经验优先；

3）沟通协调能力强，注重团队合作，积极主动；

4）熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底。

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