南平招聘

主要工作职责及内容
一、协助总裁，参与集团经营管理与决策
1、协助总裁组织制定集团发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政、财务、市场运营、采购计划、技术质量等职能战略的制定；
2、组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案；
3、负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案；
4、参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策；
5、向总裁提供各种财务、人力资源、行政、市场管理及外部政策等各方面信息，为总裁决策提供依据和建议。
二、领导分管中心、部门制定年度工作计划，完成年度任务目标1、领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施
1、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施
2、参与分管中心、部门重大经济活动，对分管中心、部门的经营提出决策性意见。
三、审核分管中心项规章制度并组织贯彻落实和实施

1、协助集团总裁建立、完善企业现代化管理体系，推动集团公司的现代化管理进程。
2、建立、完善集团公司的组织机构设置，推动集团公司各项战略规划的落实。
3、不断完善各项经费使用管理办法并监督执行；
4、组织相关部门和人员不断完善工作流程和配套制度。

四负责公司的内部管理系统正常运行

1、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系
2、协助总裁主持集团日常运营工作，按时组织制定集团的各项工作计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施；
3、负责督促、检查各中心工作计划完成情况与集团月度经营办公会决议执行情况
4、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序
5、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系
6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人
7、建设集团企业文化，增加集团的凝聚力和核心竞争力
8、负责企业信息化平台的规划、设计、组建与实施落实工作。

五、领导开展成本管理、对外投资和内部审计

1、指导监督公司财务预决算，核算、监督和控制各中心及集团总的成本支出；
2、领导展开对各部门和下属子公司的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险。

六、人才队伍建设

1、根据集团战略发展需求，提出高管人员，和特殊人才配置计划
2、根据集团发展战略，建立合理高效的组织结构和人员编制；
3、审核集团总部统的招聘、培训计划，并监督实施；
4、组织集团总部中高层管理人员考核晋升工作；
5、审核总部的工资核算情况

主要工作职责及内容七、其他职责

1、负责集团制度和文化在所辖部门内的宣贯；
2、定期主持本部门会议，及时参加集团级或其他部门的会议，严格执行会议决议；
3、负责所辖部门费用管理，审核所辖部门费用报销；
4、完成总裁交办的其它职务范围内的临时性工作。
常规管理工作日常规 工作
1、对下属各中心进行不定期巡查，做好巡查考核记录；
2、处理行政应急事务，完成总裁临时交办的任务；
周常规工作

1、每周必须关注监督所辖部门上周工作情况，协调与处理部门间异常工作；
2、每周至少一次与所辖部门经理进行工作沟通，协调相互间工作矛盾；
月常规工作

1、每月1日前参加集团月度管理例会；
2、每月20日组织产销协调会

年常规工作1、每年12月10日前参与下年度集团经营目标拟定；
2、每年12月18日前审核分管中心下年度工作计划；
3、每年1月12日前审核分管各中心中心上年度工作总结；
4、每年1月中旬组织并参加集团年度经营会议，总结年度工作情况，表彰先进工作者；
5、每年一次听取直接下属年度工作述职，每年一次向总裁进行年度工作述职与汇报；

领导责任直接责任1、对集团分管单位的工作目标达成结果负责；
2、对所辖部门管理工作负全部责任；
3、对所辖部门规范化管理的提升及指标达成情况负责；
连带责任对所辖部门管理人员的重大管理失误及违纪事件负连带责任；
工作权限行政管理文件签发权对所辖部门文件有拟定、审核、签发权、解释权；
奖惩权对分管部门员工嘉奖、小功、大功、晋升、加薪有决定权；
会议组织权对所辖部门工作相关会议有组织、主持权。
财务管理费用预算对所辖部门预算内资金使用有审批权；
物资申购对所辖部门所属资源有内部配置权和物资审核权；
报销对所辖部门所产生的管理费用及相关报销有审批权；
工作权限人力资源任免权对所辖部门经理级（不含经理）以上下属有聘用、辞退、解雇建议权；对经理级及以下下属有人事任免决定权；
调动权对所辖部门经理级（不含经理）以上下属有调动建议权；对经理级及以下下属有调动决定权；
请假审批权对所辖部门直接下属有 3 天以内的请假审批权，对隔级下属有 7 天以内的请假审批权,超过报总裁审批。
考核权对直接下属有工作业绩考评权；
　其他权限1、对所辖部门日常经营管理有指导、协调、监督、考核、指挥的权利；
2、对所辖部门管理人员的报酬、待遇和支付方式有建议权；
3、对所辖部门及集团管理现状有提议改善建议权；
4、总裁外出，代理总裁行使管理权；
5、总裁赋予的其他与工作及职务相关的权限。

任职资格性别男女不限。
年龄30岁以上。 教育背景 企业管理、工商管理相关专业，大学本科以上学历或同等资历（乳品行业经营管理工作五年以上资历）。 能力/技能

1、具备行政综合管理能力、协调沟通谈判能力、语言表达能力、甄别人才能力、组织管理能力；
2、具备领导艺术与方法，执行力强、工作有魄力。
工作经验5年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验，1年以上高层管理经验
其他资格

1、熟悉国家政策、法规，性格果断，富有魄力与号召力,稳重、责任心强、有魄力、诚实守信、富有创新力；

2、计算机应用熟练，具备财务管理基础知识；
3、任职人员必须身体健康、精力充沛、形象端庄、头脑敏捷、思路清晰 。

    NEWBAZE纽贝滋集团是专业从事婴幼营养品研发，生产及销售为一体的企业集团，旗下拥有上海纽贝滋生物科技有限公司、上海纽贝滋营养乳品有限公司。
    上海纽贝滋生物科技有限公司旗下拥有YOUTH-BASE育婴博士、AUBECCA欧贝嘉、HOSSIEN合生优3个事业部及生产研发中心。总部位于交通便利的松江区乐都路乐都大厦，工厂坐落于上海市松江区新浜工业园区，紧靠黄浦江上游的湾良泾河、沪杭高速和沪杭铁路，环境优越，交通便利。公司占地25000平方米，投资7800万元，建成国内先进的符合GMP要求的厂房和乳品生产线，年生产各类优质乳粉50000吨。
    上海纽贝滋生物科技有限公司通过持续研发，制造、经营科学安全的婴幼儿乳品，100%纯天然、无抗生素、无化学农药残留、无传染性病源，采用全封闭GMP净化标准的自动化生产，产品质量安全可靠，给宝宝更健康、更全面、更均衡的呵护。以爱的企业精神，帮助中国宝宝健康成长。
上海纽贝滋生物科技有限公司外借美国YOUTH-BASE制药国际有限公司的资金优势，在国内依托上海市人才、信息、高科技等得天独厚的条件，按照乳品厂操作规程（GMP）的要求，坚持设备投入高起点、产品投入高科技、生产管理高品质、售后服务高效率，建立完整有效的食品安全管理体系，以严格的管理、优质的服务、放心的质量去赢得市场信誉。
    为满足公司业务的不断扩大，现正在真诚期待能够担当工作、富于挑战、激情奋发的有志人士加入我公司.
公司旗下品牌官方网站：
http://www.youthbase.cc/
http://aubecca.com.cn/
http://www.hossien.cn/
联 系 人：施施电 话：(021)67858510转8025
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