南平招聘

Job Category
Sales Training

Job Description
工作内容 (岗位目的)
关键职责范围：
团队咨询:了解区域销售团队的培训需求并提供有针对性的解决方案
区域培训计划/引导：根据需求制定区域全年的培训计划并跟进实施
销售培训：在区域内高质量完成销售系列课程的讲授
实地辅导：协访销售代表和一线销售经理
个人发展计划（IDP）：收集并分析区域内IDP
管理信息系统（MIS）：及时完整地完成月报告并执行T&D培训计划

主要工作任务:
团队咨询:
了解业务，并使能力开发活动与目标小组的目的保持一致。
调整现有的学习方案，以满足本地化业务的需求。运用多种学习方法，制定新业务关键本地化的学习方案。
引导客户反馈，以进一步开发学习方案。
区域培训计划 / 引导

在培训需求分析的基础之上，根据关键能力域、培训成本、差旅费用、参与人数、项目数量、日程安排等相关的财务与数量的数据，与一线经理和人力资源合作伙伴共同制定区域/部门年度培训计划:
充分了解学习方案的组合内容与学习资格
建立本地化学习方案的流程
帮助业务制定专门的学习方案或研讨会。
根据需要管理目标团队的员工发展项目
安排、开展并跟踪专项课程（确保本地化学习方案的质量能够达到客户的预期）

销售培训:
为区域销售提供支持，根据SO的要求提高销售技巧与指导技巧。
作为培训师，高质量的管理销售课程以及其他课程。

实地辅导:
协同拜访销售代表和一线销售经理

个人发展计划（IDP）:
对一线经理和员工进行培训，以保证高质量的个人发展计划得以落实，并收集个人发展计划进行相应的培训需求分析。

管理信息系统:
每月定期就个人职责范围向指定的相关人员汇报
支持整个T&D培训计划。

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