南平招聘

工作职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

9、部门日常管理及梯队建设；

10、公司交办的其他事宜。

任职资格:

1、性别不限，年龄35岁以下，人力资源、心理咨询或相关专业本科以上学历（211、985优先）；

2、具有8年以上相关管理工作经验，3年以上人力资源同等职位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；

4、具有良好的计划性和实施执行能力；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力；

7、学习能力强、执行力强。

    五洲集团建基海峡经济区中心城市——泉州，于2010年将集团总部迁至远东国际经济、贸易、航运中心——上海。公司成立于1997年10月，经过10余年的发展与积累，已成长为较具实力的多元化集团。五洲的主营业务与大众生活息息相关，主要包括房地产开发、金融投资、酒店旅游、文化产业、电力能源、建筑装饰、国内贸易等行业。投资产业遍布福建、山东、江苏、浙江及上海等区域，并逐步进行全国拓展。
    集团总部以董事会为决策机构，各产业板块实行事业部管理模式。并设置人力资源管理中心、财务管理中心、投资发展中心、法律事务部等机构。地产事业部下设营销管理中心、成本控制中心、设计管理中心、采购管理中心、市场拓展部等业务部门。拥有高级工程师、建筑师、经济师、会计师、策划师等一大批高素质的技术管理人才以及500多名员工组成的团队精英，雄厚的经济实力和人类资源使集团具有极强的成长性和发展后劲。
    五洲集团秉承“精益求精”的经营思路，从产品的打造、物业环境的营造都不遗余力；同时以成熟运作理念和服务，为每一位业主提供最精致的服务