销售主管(青岛、深圳、济南、广州、厦门、郑州、太原、北京、上海、武汉)(职位编号:004)
杭州茗端天品茶叶有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:国企
- 公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期:2013-01-15
- 工作地点:深圳
- 招聘人数:若干
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:销售主管
职位描述
岗位职责: 1 完成区域下达的年度、季度、月度销售任务 2 每月负责统计门店销售及单品销售; 3 及时处理门店产品质量、客户反馈意见等问题; 4 对每个促销员进行培训及其工作状态进行跟进考评; 5 每月收集市场信息、产品的销售情况、竞品销售情况,按时上报; 6 与门店管理人员建立良好关系,及时沟通交流。 7 对促销活动全程跟进,记录促销产品销售明细、促销赠品、消耗品使用数量;促销活动结束后对活动做出总结和分析。 8 完成上级交办的其它事宜。 岗位要求: 1、具有3年以上营销从业经验,熟悉商业、茶行业背景。 2、有快速消费品、茶叶、奢侈品、办公用品等行业市场开拓经验和维护经验 注:青岛、深圳、济南、广州、厦门、郑州、太原、北京、上海、武汉各招1名,有兴趣人员请注明意向工作地点。
公司介绍
杭州茗端天品茶叶有限公司是深圳市深宝实业股份有限公司(股票代码:000019,200019)下属新成立全资的子公司,主要经营高端精品茶叶。深圳市深宝实业股份有限公司是中国食品饮料行业首家上市公司,是中国大陆最早生产利乐软包饮料的企业之一,拥有多家全资、控股、参股公司,截止至2010年3月31日,公司总市值达到18.7亿元人民币。目前公司拥有“深宝”、“三井”、“金雕”等品牌,形成茶及天然植物萃取浓缩汁、速溶粉,茶及天然保健饮品,调味品等三个产品系列。
公司自1975年成立以来,一直坚持以食品饮料加工制造和研发为主业,走实业发展之路。公司多个产品在市场上取得良好业绩,产品远销世界各地,其中“深宝”、“三井”品牌的系列产品在同行中具有一定的影响力,也得到消费者的充分认同。公司笃信诚信为本的经营理念,在发展的历程中获得多项荣誉,具有良好的银行信用度和商业信誉度。
公司在延续传统产品生命力的同时,以“天然、健康、营养”为核心,开发、发掘新的有竞争力的产品或领域,其中,在茶及天然植物萃取方面,已取得长足的进展,产品通过了HACCP认证,同时远销日本、韩国、台湾及欧美等国。以茶及天然植物萃取为核心是公司的产业发展战略,做茶行业的领袖企业,并成为位居世界前列的茶粉和茶浓缩汁供应商是公司的战略目标。
今后,公司将继续在“创造价值、服务客户、回报股东”的理念指导下,充分利用上市公司的优势,集中资源做专做强做大主业,在回报股东的同时,承担优秀企业的社会责任。
企业目标: 产业兴企,追求卓越
核心价值观:创造价值,服务客户,回报股东
企业文化: 服务 创新 求实 奉献
企业哲学: 诚信为本 人才为基
深宝公司奉信“创造价值,服务客户,回报股东”的经营理念,并付诸于日常的经营管理活动和公司的发展中。
诚信为本 “诚信、务实、稳健”贯穿着公司的日常经营管理活动、贯穿着投资者关系管理活动、贯穿着公司发展的每一步,作为公司的立身之本、立业之本。
人才为基 公司重视员工的价值的创造和实现,关心员工的成长,培养员工对企业的认同和归属感,做到以事业留人、以感情留人,在人才竞争激烈、频繁流动的大环境下,保持了企业发展的中坚力量。
公司自1975年成立以来,一直坚持以食品饮料加工制造和研发为主业,走实业发展之路。公司多个产品在市场上取得良好业绩,产品远销世界各地,其中“深宝”、“三井”品牌的系列产品在同行中具有一定的影响力,也得到消费者的充分认同。公司笃信诚信为本的经营理念,在发展的历程中获得多项荣誉,具有良好的银行信用度和商业信誉度。
公司在延续传统产品生命力的同时,以“天然、健康、营养”为核心,开发、发掘新的有竞争力的产品或领域,其中,在茶及天然植物萃取方面,已取得长足的进展,产品通过了HACCP认证,同时远销日本、韩国、台湾及欧美等国。以茶及天然植物萃取为核心是公司的产业发展战略,做茶行业的领袖企业,并成为位居世界前列的茶粉和茶浓缩汁供应商是公司的战略目标。
今后,公司将继续在“创造价值、服务客户、回报股东”的理念指导下,充分利用上市公司的优势,集中资源做专做强做大主业,在回报股东的同时,承担优秀企业的社会责任。
企业目标: 产业兴企,追求卓越
核心价值观:创造价值,服务客户,回报股东
企业文化: 服务 创新 求实 奉献
企业哲学: 诚信为本 人才为基
深宝公司奉信“创造价值,服务客户,回报股东”的经营理念,并付诸于日常的经营管理活动和公司的发展中。
诚信为本 “诚信、务实、稳健”贯穿着公司的日常经营管理活动、贯穿着投资者关系管理活动、贯穿着公司发展的每一步,作为公司的立身之本、立业之本。
人才为基 公司重视员工的价值的创造和实现,关心员工的成长,培养员工对企业的认同和归属感,做到以事业留人、以感情留人,在人才竞争激烈、频繁流动的大环境下,保持了企业发展的中坚力量。