南平招聘

1.组织层面：深入参与熟悉业务，根据业务需求，梳理部门组织架构，职务层级，职务职责（持续优化的过程）；

2.人员评估：基于职务要求，参与一级干部及核心骨干的人员评估与鉴定，提供客观、符合公司用人要求与标准的人事评价，并及时完成记录记载；

3.人才储备：对于符合公司战略方向的业务岗位或专业岗位等，确保有人才沉淀与储备，及时完成人才引进；

4.管理制度：参与讨论、并推动业务部门的制度与考核的落实，包括绩效管理与评估，及时发现问题，调整与优化人岗配置；

5.人事事件：持续回顾部门人岗配置状况，确保人员的组织关系、人事档案等实际与系统保持一致，确保人事手续办理及时、准确、完整；

6.工作回顾：定期回顾部门HR工作情况，及时发现问题并进行相应的解决，保持与业务部门、专业上级、跨组同事的沟通及对接；

7.工作优化及改善：参与人事伙伴中心例会，参与各种研讨，并积极反馈实际工作中的问题或创新解决方案，推动公司人事伙伴中心的优化与发展等

任职要求：

1.全日制本科学历，人力资源相关专业优先；

2.性格开朗、服务意识良好；

3.人际敏感度强，有良好的沟通协调能力，积极进取，抗压力强。

注：该岗位有两个办公点——天河区五山路371号中公大厦21楼或黄埔区埔南路57号蓝月亮科研楼

    蓝月亮品牌诞生于1992年，创立以来，始终秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。
  随着泵头计量式包装的“浓缩+”型洗衣液的面世和“洗衣大师”项目的开展，蓝月亮肩负中国洗涤的“浓缩使命”，致力于推广面向中国消费者的“科学洗涤”教学事业。优质的产品与服务、精准的市场判断，敏感的消费者洞察、独特的营销手法等，将是蓝月亮带给人才的，最独特的平台资源。
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