南平招聘

[工作内容]：

1、 根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标；

2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息；

3、 跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等；

4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作；

5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护；

6、 酒店招聘支持工作；

7、 主管交办的其他工作。

[任职资格]：

1  全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2  1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先；

3  积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；

4  思维敏捷，有条理，善沟通；

5  良好的团队合作精神，出色的服务意识；

6  认可企业的核心价值观。

[薪资福利]：

 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动

[培训与发展]：

1  专人带教+部门培训；

2  透明公正的晋升平台：

3.  招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；

4.  工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

    

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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。

    

1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前

    

格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。

    

2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多

    

格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。

    

3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合

    

每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。

    

4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离

    

在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。

    

5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空

    

格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。

    

给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！

    

    

格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。
截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。