南平招聘

职位描述：
岗位职责：
1、深入了解所负责的事业部业务模块，针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计，完成相关测算和研究，参与方案拟制，以支持事业部业务开展；
2、协助业务部门优化薪酬绩效管理体系、流程，设计符合事业部需要的薪酬绩效管理工具表，培训和辅导事业部人员学会和使用工具表；
3、跟进、统计与分析业务部门绩效数据，对薪酬福利设计、绩效管理方法提出合理化建议；
4、完成薪酬理论研究和调研。

任职要求：
1、本科及以上学历，有1年以及以上的薪酬绩效工作经验；
2、掌握薪酬设计原理，了解绩效管理工具；
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力，有上进心；
4、有较强的逻辑思维能力，数据处理、分析及总结能力，良好的数据敏感度及保密意识。 举报 分享

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