南平招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 制定完善所负责的事业部的薪酬绩效体系、管理制度和流程；
2、 深入了解所负责的事业部业务模块，针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计，参与方案拟制和审核，以支持事业部业务开展；
3、 结合行业特点及业务实际情况，优化事业部薪酬体系，设计符合事业部需要的薪酬绩效管理工具表，培训并辅导事业部人员学会和使用工具表；
4、 不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况，跟进、统计与分析业务部门绩效数据，对薪酬福利设计、绩效管理方法提出合理化建议；
5、 参与事业部的薪酬绩效设计项目，提供专业支持。

任职要求：
1、硕士及以上学历，有3年以及以上的薪酬绩效工作经验，有知名咨询公司工作经验优先考虑；
2、熟悉薪酬设计原理，掌握绩效管理工具，包括平衡计分卡、OKR等；
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力，有上进心；
4、有较强的逻辑思维能力，数据处理、分析及总结能力，良好的数据敏感度及保密意识。 举报 分享

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