薪酬绩效主任
蓝月亮(中国)有限公司
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:合资(非欧美)
- 公司行业:生活服务
职位信息
- 发布日期:2017-07-05
- 工作地点:上海
- 招聘人数:2人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:硕士
- 职位月薪:1.5-3万/月
- 职位类别:薪资福利经理/主管
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、 制定完善所负责的事业部的薪酬绩效体系、管理制度和流程;
2、 深入了解所负责的事业部业务模块,针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计,参与方案拟制和审核,以支持事业部业务开展;
3、 结合行业特点及业务实际情况,优化事业部薪酬体系,设计符合事业部需要的薪酬绩效管理工具表,培训并辅导事业部人员学会和使用工具表;
4、 不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况,跟进、统计与分析业务部门绩效数据,对薪酬福利设计、绩效管理方法提出合理化建议;
5、 参与事业部的薪酬绩效设计项目,提供专业支持。
任职要求:
1、硕士及以上学历,有3年以及以上的薪酬绩效工作经验,有知名咨询公司工作经验优先考虑;
2、熟悉薪酬设计原理,掌握绩效管理工具,包括平衡计分卡、OKR等;
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,有上进心;
4、有较强的逻辑思维能力,数据处理、分析及总结能力,良好的数据敏感度及保密意识。
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岗位职责:
1、 制定完善所负责的事业部的薪酬绩效体系、管理制度和流程;
2、 深入了解所负责的事业部业务模块,针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计,参与方案拟制和审核,以支持事业部业务开展;
3、 结合行业特点及业务实际情况,优化事业部薪酬体系,设计符合事业部需要的薪酬绩效管理工具表,培训并辅导事业部人员学会和使用工具表;
4、 不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况,跟进、统计与分析业务部门绩效数据,对薪酬福利设计、绩效管理方法提出合理化建议;
5、 参与事业部的薪酬绩效设计项目,提供专业支持。
任职要求:
1、硕士及以上学历,有3年以及以上的薪酬绩效工作经验,有知名咨询公司工作经验优先考虑;
2、熟悉薪酬设计原理,掌握绩效管理工具,包括平衡计分卡、OKR等;
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,有上进心;
4、有较强的逻辑思维能力,数据处理、分析及总结能力,良好的数据敏感度及保密意识。
职能类别: 薪资福利经理/主管
公司介绍
蓝月亮品牌诞生于1992年,创立以来,始终秉承“一心一意做洗涤”的理念,将国际技术融入中国人的生活,成为洗涤行业的潮流代表。
随着泵头计量式包装的“浓缩+”型洗衣液的面世和“洗衣大师”项目的开展,蓝月亮肩负中国洗涤的“浓缩使命”,致力于推广面向中国消费者的“科学洗涤”教学事业。优质的产品与服务、精准的市场判断,敏感的消费者洞察、独特的营销手法等,将是蓝月亮带给人才的,最独特的平台资源。
加入我们,把专业变成事业,成就梦想!
随着泵头计量式包装的“浓缩+”型洗衣液的面世和“洗衣大师”项目的开展,蓝月亮肩负中国洗涤的“浓缩使命”,致力于推广面向中国消费者的“科学洗涤”教学事业。优质的产品与服务、精准的市场判断,敏感的消费者洞察、独特的营销手法等,将是蓝月亮带给人才的,最独特的平台资源。
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联系方式
- Email:lirong4@bluemoon.com.cn
- 公司地址:广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号 (邮编:510760)