南平招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略确定人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、人事制度的制定和优化，包括岗位说明书、员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。根据公司实际需求，进行招聘渠道开发，候选人搜寻，做好人员补充工作。
4、负责员工绩效管理，选择合适的绩效管理办法，定期对员工进行考察，作为转正、晋升、薪酬调整的依据。
5、负责完成总经理临时委派的其它工作。
任职要求：
1、具有大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上人事管理经验；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 举报 分享

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