南平招聘

职位描述：
工作内容：
1、根据公司业务发展需要，起草薪酬制度、绩效考核制度；
2、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督；
3、对考核结果进行分析、整理，形成报告；
4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询；
5、合理利用绩效考核结果，帮助员工发展；
6、适时提出薪酬体系调整方案，提供薪酬分析，，保持合理性和适用性；
7、组织年度薪酬调研、调薪、晋升等工作，提出可行性方案；
8、按时计算薪资，并解答员工关于薪酬问题的咨询；
9、完成领导交办的其他各项工作。

任职资格:
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年及以上薪资绩效工资经验制造，熟悉行业优先；
3、理解绩效考核的理念及意义，精通绩效考核的主要方法；
4、熟悉薪资福利运算公式，独立进行薪资福利的计算；
5、熟悉劳动法律法规，能处理福利保险的缴纳事务；
6、具备高度的职业素养、责任心和敬业精神，能够积极主动开展工作，严谨务实，责任心强；
7、具备良好的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 举报 分享

永大电梯于1966年创立于中国台湾，***中国台湾电梯业设计、制造、安装、保养等全程服务之先河。永大机电于1989年在台湾上市。1993年，永大跨越海峡，来到上海，开始了高速发展之路。2021年4月，永大电梯成为株式会社日立制作所（日立集团）子公司，由日立集团控股经营，双方共享一脉相承的企业价值观，发挥日立集团综效，实现协同发展。

永大电梯分别现已布局东、西、南、北、中5个营销大区、近50家分公司，110余家办事处和430余家服务站点为各地项目提供专业化、全周期的垂直交通运输承运方案，深耕精拓海内外市场。永大电梯，秉持“永远为您多想一些”的服务宗旨，以精益求精的产品和技术为人的便利出行、城市的互联互通提供专业解决方案。

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