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坚持人才投资优先，进一步加大企业对人才发展的投入力度，加强人才培养，综合利用企业和社会资源建立完善多层次、开放型综合培养体系。按照有关规定，公司教育培训经费按照职工工资总额的2.5%提取，确保专款专用，并根据不同的情况，适度提高提取比例，大幅度提高各类人才整体素质；优化人才结构充分发挥市场配置人才资源的作用，加大人才的引进和储备，促进人才结构和企业发展相适应；建立健全符合现代企业制度、满足企业发展需要、适应市场经济要求的人才工作机制；优化人才发展环境，切实为人才的成长创造条件、提供舞台，充分调动各类人才学习、工作的积极性和主动性。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，增强人才服务意识，进一步优化人才发展环境，努力使各类人才干事有舞台、发展有空间。