南宁招聘

职位描述：
岗位职责：
一、负责完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：
1.不断完善公司的薪酬福利体系；
2.按时编制员工薪酬表，并报公司审批；
3.负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；
4.控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；
5.掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

二、负责公司所有部门人员的绩效考核与激励：
1.制定公司绩效考核制度，编制公司所有员工的绩效考核标准，报领导审批；
2.不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；
2.监督各部门考核制度和考核指标执行情况，并组织实施各项考核；
3.对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；
4.负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；
5.受理员工的一般性投诉；
6.协助同事做好招聘、考勤、社保等工作；
7.完成领导交代的其他任务。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2.一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3.熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
4.服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
一经录用待遇从优！ 举报 分享

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