南宁招聘

职位描述：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立完成处理和解决所负责的任务；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行监理筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；

4、负责公司员工绩效考核工作，协助各部门完成各岗位量化指标制订；

5、公司培训工作，负责培训计划编写、课程安排、培训管理、效果分析等；

6、负责员工的入离职转正管理、档案管理、社保、公积金申报购买等；

7、负责员工生日会、企业文化建设的事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上相关工作经验，有大型集团公司、IT行业经验优先；

3、有人力资源至少两大模块的实务操作经验，有绩效，培训经验***，熟悉国家相关法律法规；

4、具有优秀的书面，口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。

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   经过多年的发展，瑞普乘风破浪并以惊人的速度从华南地区众多的IT公司中脱颖而出，并拥有计算机信息系统集成二级资质。
 
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   完整的产品，卓著的信誉，使得瑞普在销售、服务、技术方面独树一帜，形成了自身异乎寻常的竞争优势。公司达成了众多骄人的成功案例，实施的项目遍布金融系统、交通系统、电力系统、教育系统、医疗系统以及各大企事业单位。这些客户是包括广东省国家税务局、广州市工商管理局、广州市供电局、深圳市供电局、中国南方航空、广州白云机场、北京师范大学、华南农业大学、广发证券、安利中国、恒大地产等上百家中国知名企事业单位。
   公司以“做中国最优秀的IT解决方案及服务提供商”为宗旨，以优质的、专业的技术服务为客户创造价值。