南宁招聘

1、工作职责：
（1） 及时把握国家有关劳动政策法规；
（2） 根据公司薪酬理念和市场信息，设计执行薪资管理政策，确保员工薪资、福利公正合理；
（3） 根据各种社会保障和福利制度，及时提出调整公司福利保障的建议；
（4） 公司考勤管理、绩效评估及薪资福利制度的政策流程制定、修订与解释；
（5） 制订并跟踪年度人事项相关费用预算；
（6） 年度增资组织、测算及实施工作；
（7） 工资、奖金的核算与发放；
（8） 根据公司的考核制度、程序，负责绩效考核与评估的组织工作；
（9） 工资、考勤、考评数据的管理，并提供相应的统计数据；
（10） 按照社会保障福利制度为员工办理各类社会保险；
（11） 根据社保政策调整、核对社会保险费用；
（12） 按照公司福利制度为员工办理各项福利；
（13） 岗位薪资变更手续；
（14） 员工个人薪资档案的管理；
（15） 门禁系统功能维护、用户管理、考勤计算；
（16） 完成个人所得税的申报和管理；
（17） 完成安置残疾人就业情况年审；
（18） 完成工时KPI数据、考勤记录的统计和跟踪，每月跟踪严格控制加班费用；
（19） 完成VPO的相关部分的组织和管理；
（20） ZBS总部下达的薪酬福利报表按时完成；
（21） 负责工厂TSC相关工作，包括但不限于：目标设定与资料收集、考核数据收集、培训资料收集、每月更新跟踪及抽查。
（22） 严格按照公司的招聘标准程序和用工部门的要求，督促外包单位完成外包工的招聘、上岗考试、试用转正、岗位变更、培训，及时为各部门提供适合岗位需求的外包工及临时性用工；
（23） 每月及时提交外包工预算人头数和实际在刚人头数，并督促外包公司进行差异分析
（24） 负责工厂生产业务外包合同的管理（包括服务外包合同的签订、变更、续签、终止、解除、争议，外包工外来用工许可证、计划生育证、档案、健康证、福利缴纳等稽查），确保业务外包用工的合法性；
（25） 结算业务外包服务费；
（26） 监督业务外包员工的工作活动符合百威英博的EHS要求，并积极参与EHS活动；
（27） 及时完成人事行政经理临时布置的工作与任务。

2. Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求
Education 教育
本科及其以上学历。

Experience 经验
有外企2—3年的人力资源管理工作经历。


3、Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）
（1） 英语水平CET-6以上，很强的听说能力；
（2） 能熟练运用多项EXCEL公式，具备较强的数据分析能力；
（3） 熟悉Word / PowerPoint 等软件，并具备一定的计算机运用知识；
（4） 具有较强的人际协调、说服与实施能力；
（5） 较强的独立工作能力，耐心细致；
（6） 具有较强的计划、分析、解决问题的能力；
（7） 受过人力资源管理、劳动法规、商业礼仪、讲师技巧、面试技巧、团队建设、客户 服务等方面的培训。

    百威英博啤酒（南宁）有限公司是全球领先的啤酒酿造商——百威英博啤酒集团斥资人民币27亿元兴建的节能环保型绿色酒厂。公司位于广西南宁市东盟经济开发区内，占地面积达266，800平方米，将根据市场需求分期进行建设。一期产能35万吨，目前项目正在建设中，预计2014年5月份投产。
    百威英博(Anheuser-Busch InBev)是一家上市公司，总部位于比利时鲁汶。百威英博是全球领先的酿酒制造商，是全球第三大消费品公司。百威英博旗下经营着200多个品牌，其中包括百威、时代(Stella Artois)、贝克啤酒等全球旗舰品牌； Leffe、Hoegaarden等迅速成长的跨国畅销品牌；以及Bud Light、Skol、Brahma、Quilmes、Michelob、哈尔滨啤酒、雪津、双鹿、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、Chernigivske、Jupiler等本土明星品牌。此外，公司还拥有Grupo Modelo公司50%的股份。Grupo Modelo是墨西哥领先的啤酒制造商，也是享誉全球的科罗娜啤酒品牌所有者。
    百威英博集团着力为员工创建一个积极、健康的工作环境。职责分明、富有挑战是百威英博工作分工的原则；相互信任、相互尊重、融洽和谐是百威英博人际关系的写照；充分授权、信任、乐于倾听是百威英博领导团队的风格。公司为员工提供良好的培训、发展机会和有竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和公司的共同持续发展。“做最佳啤酒公司，酿造更美好的世界”！