南宁招聘

岗位描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、维护公司与政府人事部门的良好关系。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，30--45岁；
2、3年以上商贸行业人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

周贤内衣，成立于2000年，专业于中高端内衣产品代理、连锁加盟、销售为一体的专业服务机构，迄今已有13年的发展历程；目前是一家代理品牌最多，产品结构最齐全，品牌最强势，服务客户最多，服务最为专业的权威内衣服务机构。
  周贤内衣的核心业务是为客户提供最有竞争力的产品，优化客户店面产品结构以及经营模式，帮助客户打造健康内衣店。目前，广西近100多个市县的内衣渠道终端商近300余家店面与公司紧密合作，并肩前行。
  周贤内衣培养员工，提供就业平台，让员工服务客户，成就客户的同时也体现了自己的人生价值；让我们一同拥有，给家多一份爱的理念！实现员工、客户有房有车的幸福生活成为了我们这3年内追求的梦想！
  多年来，周贤内衣秉承以品为先，以诚为本， 快乐共享，和谐共赢的战略精神，专注于提升中国时尚内衣、时尚家居服饰终端店面管理水平以及服务素质，从而提升周贤内衣经营格局；深入客户运营的模式如：组合模式经营，整店输出等模式经营，是目前行业新经营模式的倡导者；
  13年的潜心经营，源自于对周贤内衣默默支持的战略伙伴，推动着周贤快速的发展，这将使周贤内衣也始终定位于成为中国最优秀的内衣代理商，品牌服务商，与品牌商共进、共赢、共享，共荣的长期合作目标。