南宁招聘

岗位职责：
1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容
3、培训授课与实施：做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发确保每个培训得预期效果；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

岗位要求：
1、教育背景：人力资源或本行业相关专业大专以上学历。
2、工作经验：五年以上培训工作经历，五年以上本行业工作经验优先。
3、知识技能：
熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；
熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；
熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，
依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底熟练运用办公软件。
4、素质要求：
1、理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，具备较强的沟通能力及亲和力；
2、团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；

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