南宁招聘

工作职责：
1、总经理办公室日常工作
A．根据总经理指示制定其工作日程或时间表，并负责合理安排工作和及时提醒，并落实检查监督。
B．依总经理指示，按其差旅计划安排具体行程或路线；
2、总经理授权的公文管理工作
3、配合总经理处理外部公共关系（合作单位、重要客户等）；
4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
5、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
6、完成上级交给的其它事务性工作
7、能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务；
8、与其他部门的经理进行沟通；
9、确定并安排会议时间；
10、负责会议材料的整理、存档工作；
11、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间
岗位要求：
1．岗位为总经理秘书；年龄25-35岁左右，身体健康；形象好、气质佳、抗压能力强。
2．会驾驶优先；
3．具备一定的企业日常管理、行政组织和管理以及专业领域工作经验。
4．熟练掌握常用法律法规和国家、地方政策，有清晰的条理性、较好的服从性、较高的文字能力和表达沟通能力；
5．为人诚实可靠、品行端正；具备良好的职业道德和敬业精神，细心谨慎，稳妥可靠，有高度的责任心和主动性；
6．良好的团队协作精神，较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力
7．敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。

云南俊发房地产有限责任公司的前身是云南俊发房地产股份有限公司，成立于1998年，是首批经云南省体改委批准的股份制房地产企业之一。
2007年9月，云南俊发房地产股份有限公司经港资企业股权并购成为台港澳法人独资企业（云商资（2007）286号文件批准），变更为云南俊发房地产有限责任公司，注册资本4.20462亿元。
作为城市主流住宅开发商，公司以“做市场先锋，走品牌之路”为发展方向，以“品质筑就生活”为宗旨，致力于为社会提供最完善的产品与服务。
公司成立至今，已先后开发了众多项目，每个项目从工程设计到物业管理都以创新的理论、规范的管理、合理的资金运作、优质的服务来操作，不断为树立品牌奠定基础。尤其是位于昆明市翠湖湖畔的高尚住宅小区——“俊园”，其楼盘的综合品质、销售均价、售卖速度、市场形象等指标均位于昆明市的前列，是春城楼市中一颗璀璨的明星，如今，其物业增值率已经超过了40%，有的甚至达到了100%，受到了业内外人士的广泛赞赏，并于2004年获得了“詹天佑优秀住宅小区大奖”。另个一个高品质楼盘“水晶俊园”更是在开盘当日创下了销售过半的骄人成绩。2005年，昆明市二环路内最大的一个社区之一“世纪俊园”将与广大消费者见面，其全新的开发思想、超前的规划设计必将为昆明市房地产市场带来一股清新的空气。“时光俊园”：位于北京路延长线上，世纪俊园Ⅱ？时光俊园Boutique Apartment极品寓所。“金色俊园”：位于东二环与白龙路的交汇处，春城未来城中心的人居胜地。以自然而呈现四季风华之美，成为引领昆明东中心发展的理想人居旗帜楼盘，筑就春城品质人居理想。
“以人为本”一直是公司发展的基础，为了做到“俊彦荟萃，发展无限”，公司从建立之初引进职业经理人到现在发展培养自己的管理技术人才，走出了一条有俊发特色的“以人为本”的人才发展道路；在产品设计上，摒弃了以往以物为本的思想，更多地从用户的角度来考虑产品功能，使产品更具人性化，经过几年的实践检验，已得到了社会的广泛认可。
企业要发展，管理是关键。这一点始终贯穿于公司的整个发展历程，学习同行业先进的管理思路和科学的管理方法，搭建俊发地产科学、先进、适用的管理平台，一直是公司不断追求的目标，最终是为了加强资源共享和业务管理，提高工作效率，持续不断地进行观念创新，促进俊发管理的不断提升。
公司坚持不懈地学习同行业先进的管理思路和科学的管理方法，搭建俊发地产科学、先进、适用的管理平台，实现资源共享、观念创新。随着地产业的不断成熟，俊发已逐渐意识到，未来的市场竞争已不仅仅是地段的竞争、价格的竞争，而更多的是品牌的竞争、服务的竞争。俊发在客户服务和物业管理模式等方面进行了不断的创新，改变以往单纯的客服理念，在每个员工脑海中树立以“客户为先导”，即“以客户为中心”的服务管理理念，在售前、售中、售后不断地与客户贴近，及时了解客户的需求，并根据客户的真正需求，在第一时间抓住市场，满足市场的需要。展望未来，凭借实力和已取得的经验，俊发将从一个更高的起点，不断创新，强化管理，为市场和客户提供更加优质和更加值得信赖的产品。相信以俊发人的共同努力，俊发地产的未来会更加精彩。
公司为你提供：1、全面的社会保险；2、完善的福利；3、良好的培训；4、较大的发展空间；5、富有活力的工作氛围。
 所有岗位均要求本科学历，硕士及以上学历优先，重点大学毕业优先，有知名企业工作经验者优先。


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