南宁招聘

岗位职责：

1、根据公司对绩效管理的要求，建立绩效管理体系实施绩效管理，对部门绩效评价过程进行监督控制；

2、完成考核结果的统计整理及归档工作，将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据；

3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；

4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系；

5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；

6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

7、不断完善公司考核体系，负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；

8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作；

9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上绩效管理工作经验；

3、熟悉掌握人力资源管理知识，精通绩效管理核心知识和操作方法，有绩效管理体系建立与推行实操经验；

4、熟练使用OFFICE软件，具有良好的沟通协调能力、人际能力。

老挝金木棉集团有限公司简介
2007年4月26 日，香港金木棉集团有限公司与老挝人民民主共和国政府签订投资合同，共同开发金三角地区老挝一侧，并合资成立了老挝金木棉集团有限公司（老挝占股20%，香港金木棉占股80%），注册资本2598万美元；截止2012年，金木棉集团有限公司已投资30亿元人民币建设金三角经济特区，开通了金三角国际口岸，并继续投资10亿元人民币规划建设四大区域：金三角天堂、苏万那空佛教文化发展区、国际生态示范区、国家自然森林保护区。
集团总部设旅游公司、工程公司、农业公司、物业公司、木棉花园酒店等子公司，设办公室、人力资源部、财务部、内部控制与审计部四个职能部门。
集团作为老挝金三角经济特区开发商和最大的投资商，全权管理金三角经济特区经济事务，统筹运用特区内外资源，大力建设与开发金三角地区。

老挝金三角经济特区简介
老挝金三角经济特区，位于老挝人民民主共和国最西端，与泰王国、缅甸联邦共和国毗邻。金三角经济特区起源于东盟经济旅游开发区。2007年4月，老挝中央政府和香港金木棉集团签订开发协议，在老挝波乔省东鹏县境内设立东盟经济旅游开发区，开发面积827公顷，期限99年。2010年，老挝总理府发布090号总理府政令，正式成立老挝中央级经济特区：老挝金三角经济特区，项目面积扩大到10270公顷。
经过近七年的投资建设，开发区已经面貌一新，从一个传统落后的东南亚村庄逐渐具备了现代化城镇的雏形：纵横交错的公路网、坚固宽阔的滨江长堤、独具特色的老挝第一安置村庄、拔地而起的建筑群，以及自然生态的热带农业基地等。未来的金三角经济特区将成为不少于20万人口的绿色生态旅游城市，将在这里发展旅游、生态观光农业、特色养殖业、物流、金融、电讯、传媒等替代产业。金木棉集团深切地体会到人才的重要性，这里需要高屋建瓴的战略家、需要开拓创新的城市管理者、需要兢兢业业的行业实干家，热切地期盼全世界的朋友能以雄厚的资金、先进的技术和科学的管理来参与金三角经济特区的开发，共谋发展大计，建设一个美丽、现代、富饶的家园城市。

金三角特区的建设得到了中国、泰国、老挝、缅甸中央政府的高度关注和大力支持。于2007年投资建设，截止2013年底，金木棉集团已经在东盟经济特区投资超过10亿美元，众多博彩业主对入区经营表示浓厚兴趣，截止目前，187家办理了营业执照，意向投总额超过5亿美元。35家正式签署投资协议，正在积极筹备投产运营。

金三角特区自然风光秀丽，具有独特的地理位置与区位优势，以及尘封古朴的人文生态环境，将在这里发展博彩旅游等产业。金三角特区已成为泰国、老挝、缅甸“革新开放”政策的旗帜和样板特区。
    雄厚的资金实力，良好的发展平台，近年来坚持打击毒品和军火、地方黑势力，保证员工的基本人身安全。集团针对不同类型员工，打造员工、中层管理、高层管理的特色培训，组织干部管理、拓展实践等多样化培训，公司将为员工提供人尽其才的成长空间。在这方新兴的热土上，金木棉集团诚挚地邀请您与我们共同成长,共绘宏伟蓝图，共创不朽业绩。