南宁招聘

性别要求：女
年龄：20-38岁
学历：高中以上学历,
经验要求：有相关广告会展的销售一年以上工作经验
婚姻状况：不限
知识要求：熟悉行业会展业务流程，具备市场营销专业知识
能力要求：具有独立运作开发管理会展业务能力
其它要求：爱岗、敬业、认真、勤奋、执着,农村户口优先考虑

薪资待遇：基本工资+绩效工资+业绩提成+奖金+补助享有国家规定的法定节假日
工作职责与基本任务明细
1、在组长的带领下高效执行当月当周工作计划，并完成目标。
2、每月搜集有效展览信息30条，发布公司业务信息20条,整理归类（每天下班前完成数据填入表格，月底前三天上交领导）。
3、每天邀约电话至少30通（沟通相关资料当天汇总整理记录)。
4、定期上门拜访邀约面谈客户开发并维护行业中的客户群体，做到平均每天上门洽谈最少一家新老客户业务；客户满意度80%以上。
5、根据主管分配任务制定自身月，周工作计划及写工作总结（每周六17:00、每月28日前17:30上交领导）。
6、每天积极填写工作日程表，下班前自己总结，要把明天的工作排好，如有需要帮忙的地方主动向本队领导汇报工作。
7、准时参加公司召开的行政会议或组织的培训。
8、主动深入了解市场并提出针对性可行性的销售建议，定期每周回访老客户（满意度达95%）。
9、做好办公环境卫生工作，积极参加和主持公司各项文化活动，清楚激励早会的重要性，发挥正嘉人精神。
10、做好节省安全使用水电工作，做到不用就关，走时就关，控制成本。
11、完成上级领导安排的其他工作事项。
12、做好项目执行进度表，负责从头到尾跟进工作。
13、负责把该项目款项按时回款。
14、负责协助工程部安全撒展工作，保证所有物枓回收安全入库，签字上交清单。15、针对公司内部存在的问题给予提出意见和改善方案一套。
16、按项目责任进度表按时完成自己所负责的工作。
17、跟进项目设计进度，协助打小样，配合展期客户摆放产品。
18、客户验收签字，展期现场维护，按合同日期回款。
19、积极发表公司信息，按时按量完成。
20、完成领导所交代的各项工作任务。


注：有意者请发送简历并附照片/作品至公司邮箱gxzj2008@163.com，来信务必在邮件主题中标明“应聘某某职位”字样。¬不符合以上要求者请勿扰

欢迎您的到来，请从这里进入正嘉
      广西南宁正嘉展览策划有限公司是一家专业从事展览展示设计制作机构，庆典策划、演绎礼仪、活动包装、视觉设计、商业专区、制作安装、设计搭建于一体，一直致力服务于政府展厅、博物馆 、陈列馆、校史馆、纪念馆，企业的设计搭建，专卖店、形象店、商场等物业专区的设计制作，以及园林景观、城市亮化工程、户外广告屏的安装施工与发布等。 公司建有七千多平方米的制作工厂，先进及完善的加工设备，为材料加工提供优质保障；拥有一批高素质的推广、策划、创作团队与独立完善、尽职尽责的施工队伍，完善的业务网络，为业务活动提供坚实力量；有着严格的国际化管理操作模式，严谨专业的工作作风，为产品工程呈现非凡创意。我们秉承“整合营销、创意领先”的理念，恪守“专注专业、安全保质”的宗旨，以“客户至上”为核心，用专业的技术、新颖的设计、优质的施工、周到的服务、优惠的价格、诚挚的信誉，向客户提供一揽子的解决方案，为企业塑造品牌形象，打造核心价值，超越永无止境，创新成就未来，一直是正嘉人所追求的目标。 正嘉人一路走来，赢得了社会各界的一致好评，公司先后获得了广西会展行业常务理事单位、中国会展业展示设计30强企业、中国会展业展示工程百强企业、会展经济先进单位、广西南宁市守合同重信用企业等荣誉。
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    欢迎您来了解广西南宁正嘉展览策划有限公司，如何建立长青基业，如何在百年经营中兴旺不衰，如何让企业强大，如何让正嘉人富裕的五项基本原则。具体地讲，请看正嘉公司的这五项基本原则： (1)、正嘉领导者分配的工作适合正嘉人的工作能力和工作量 .不同的人有不同的工作能力，不同的工作也同样要求有不同工作能力的人。 正嘉领导的任务在于尽可能地保证所分配的工作适合每一位正嘉人的兴趣和工作能力。公司采取四种方法做好这方面的工作。一、数名高级经理人员共同接见每一位新雇员，以对他的兴趣、工作能力有确切的了解；二、除公司定期评价工作表现外，公司内部还有正确的工作分析和要求规范；三、利用电子数据库贮存了有关工作要求，执行能力，结果数据；四、利用"委任状"，由高级经理人员小组向董事会推荐提升到领导职务的候选人。 (2)论功行赏,公司的原则是：正嘉人的工资收入是结合自身能力和平时的工作表现，用绩效说话。你的工作能力和你的工作态度，所执行出来的结果决定你的报酬和职务。我们正嘉人认同，一个公平的薪酬制度是高度刺激劳动力的先决条件，工作表现得越好，报酬也就越好。因此，为了激发个人的工作表现，工资差异是必要的。另外，公司还根据正嘉人表现，达到公司要求标准,提供不同的福利，例如交通，电话费、旅游补助金，公司配车专用，住房积金、公司股份等等。 (3)、通过基本和高级的训练计划，提高正嘉人的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才,除了适当的工资和薪酬之外,公司还提供广泛的训练计划，由专门的部门负责管理执行，为公司内部人员提供本公司和其他公司的学习课程。公司的组织结构十分明确，正嘉人们可以获得关于升职的途径资料，而且每个人都了解自己在哪个岗位。如何做到，如何得到。正嘉公司习惯于从内部选拔经理人员，这就保护了有才能的职工，因此，正嘉人每天保持很高的积极性，清楚自己如何升职方式方法，珍惜公司给予的机会和发展空间。正嘉人善于学习和总结经验，勇于实践。敢于超越，不断创新，成功对于正嘉人来说已成定局。所有的坎坷只不过是过程。我们知道相信的力量。(4)公司不断改善办公环境和安全条件,一个适宜的工作环境，对刺激劳动力十分重要。我们知道工作环境适宜，正嘉人们才会感到舒适，就会有更佳的工作表现。因此，公司每年设立各种放松设备,有改善工作环境的专款专项费用，并在公司附近建立合作单位,如超越健身，皇家一号，连泉会所等单位合作,为体力劳动者设盥洗室放松的地方。努力去做尽可能得到正嘉人的好感。公司建立批保证安全的标准设施，由专门的部门负责，例如：医务部、消防队、工厂高级警卫等。每个人都明白预防胜于补救。因此，正嘉人都要定时给与安全指导，还提供必要的防护设施和培训消防知识。公司时常提供各种安全设施，使正嘉人在公司工作有一种安全感。(5)、实行抱着合作态度的引导方法。正嘉董事局领导认为，在处理人事关系中，激励正嘉人的最主要原则之一是抱合作态度的领导方法。上级领导应像自己也被领导一样，积极投入工作，并在相互尊重的气氛中合作。董事局给领导者规定的任务是商定工作指标、委派工作、收集情报、检查工作、解决矛盾、评定下属和提高下属的工作水平。在正嘉公司，如果上级领导人委派了工作，就亲自检查，正嘉人本身也自行检查中期工作和最终工作结果。在解决矛盾和纠纷时，只有当各单位自行解决矛盾的尝试失败后，才由更上一级的领导人解决。正嘉董事局要求每一位高级管理者的主要任务就是根据所交付的工作任务、工作能力和表现评价下属，同时让下属感受到自己在为企业完成任务的过程中所起的重要作用，又能让自己实现目标。如果需要公司刺激正嘉人的整个范畴简单的表达出来，那就是"多赞扬，少责备"。正嘉欢迎世界上每一位志同道合，有理想,有目标的朋友，加入正嘉，让我们一起携手奋进，共创辉煌！
    正嘉展览公司2008成立，但无论是公司文化，还是品牌塑造、行业影响力等，都还有很多欠缺的地方。希望您的加入就是对我们的弥补，您的加入就是对我们的提升。正嘉人已形成了一种由悲悯心滋生的意识，成为一个不可分裂的整体，有了无穷的竞争力，正嘉从此建立长青基业！感谢您对正嘉的关注，感谢给予我们去了解您的机会.正嘉人珍惜朋友！祝您和您家人幸福安康！

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