南宁招聘

岗位名称：人事经理

岗位描述：履行人力资源部经理职责
1、 根据公司总体发展战略目标，制订人力资源战略发展规划，负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准，组织实施。
2 、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，完成公司各部门人员招聘工作。
3 、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道。
4 、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
5 、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
6 、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
7 、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
8 、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
9 、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
10 、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
11 、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 。
12 、定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
13 、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
14 、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
15 、完成上级交办的其它临时性工作。

岗位要求：
1、有一年以上人力资源管理工作经验，思路清晰，执行能力强。
2、有较强的规划、组织和沟通能力，有亲和力和思想工作能力。
3、为人诚信，工作态度积极，在职时间稳定。

岗位薪资：底薪+绩效+工龄+岗位补贴+年终奖。【月薪在3000左右，以面议为准】

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