南宁招聘

招聘方面：（50%)

1、组织架构规划、梳理岗位需求；

2、对接业务部门确定岗位素质模型、人员数量；

3、根据部门人员结构，搭建人才梯队，并给业务部门合理的人才配置方案；

员工关系方面（15%）

1、员工的 入、转、调、离手续的办理；

2、员工转正访谈；

3、员工异动情况处理；

4、员工关怀、访谈。

培训（15%）

1、组织全公司的通识类的培训；

2、针对业务部门专业类培训。

薪酬绩效（20%）

1、日常工资制作 、社保公积金的缴纳；

2、协助人力资源经理进行业务团队的绩效考核；

珠海华发集团有限公司组建于1980年，与珠海经济特区同龄，是珠海国有龙头企业，也是珠海市仅有的两家总部经济企业之一。三十余载励精图治，华发集团成功实现了三次历史性跨越：
1980年至2000年，华发从3000元创业起家，经过20年拼搏，确立了在珠海房产行业的领先地位，总资产超过10亿元，实现了从无到有、从小到大的***次大跨越；
2001年至2011年，华发抓住“地产黄金十年”机遇，乘势而上，开启珠海楼市精品时代，总资产超过300亿，实现了从大到强的第二次大跨越；
2012年到2014年，华发成功实现了由产业单一的区域性房地产企业向全国知名的城市、金融、产业综合投资运营企业集团的转型升级，总资产首次突破千亿，营收超过百亿。

目前，华发集团已经迈入“转型升级、跨越发展”的快车道，各项业务发展迅猛、形势喜人：
产业格局持续提升。集团旗下城市运营、房产开发、金融投资、产业投资等核心业务板块突飞猛进，商贸物流、现代服务、文化教育等配套业务板块协同发展；
区域布局不断优化。集团各板块业务立足珠海、面向全国，现已布局香港、北京、上海、广州、深圳、沈阳、武汉、南宁等全国15个一二线城市，重点业务板块在异地实现协同联动发展；
发展规模迅速跃升。集团旗下拥有“华发股份”、“力合股份”、“卓智控股”等三家上市公司，及其他三十余家控股或全资子公司。2014年，集团资产总额超过1200 亿元，主营业务收入达到175亿元，整体实力和规模达到中国500强企业标准。
展望未来，华发集团将以全面深化改革为统领，以集团新一轮战略规划为指导，全力打造“4+1”全新业务格局，做精做优城市运营、房产开发两大核心支撑业务，做大做强金融产业、产业投资两大核心突破业务，完善优化商业贸易、文教创意等综合配套业务。积极推进集团整体登陆资本市场，实现国有资本证券化、市场化、国际化，并以“4+1”业务格局为基础打造上市公司集群。力争到2020年，跻身中国企业500强较佳排位，综合实力达到全球企业500强标准，成为一流的城市、金融、产业综合投资运营企业集团。


公司待遇（部分）：
1、珠三角地区富有竞争力的薪酬水平；
2、年度定期绩效评价，激励优秀员工；
3、完善的福利体系：五险一金、高温津贴、工作餐、下午茶、生日慰问等；
4、五天工作制。