南宁招聘

工作职责：
根据招聘实施状况，协助人力资源总监建立、修订和完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘实施效果
根据公司人员编制、人员配置情况及部门空缺岗位，确定招聘的职位、人数和招聘要求，及时制定、调整年度、季度、月度招聘计划，并根据实施情况进行相应调整
根据公司组织架构、岗位配置，有效组织进行工作岗位分析，及时编制、修正、完善岗位说明书
熟悉及不断挖掘各类招聘途径，通过各类渠道发布招聘信息，并对应聘人员进行知识、技能、素质测验及筛选，从中选出优良者，推荐用人单位复试，并跟踪复试结果
收集最新的人才招聘信息，建立并完善管理备用人才库
根据公司对聘请人员的要求编制试题，制定试题库及结构化面试提纲
分析各类人事统计报表，对招聘实施情况及招聘成本进行有效分析
根据公司发展规划和人力资源规划，进行培训需求调查、分析，制定和完善公司培训管理体系.及时收集对培训决策有指导意义的信息，制定公司年度、季度培训计划，以及费用预算的制定；
参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议

职位要求：
大专以上的学历，人力资源相关专业
受过现代人力资源管理技术、三年以上人力资源招聘相关工作经验
熟悉服装行业，或者有零售业基层招聘经验

丰富的零售行业企业内部培训管理经验，具有培训体系建设及推广的能力
熟悉培训开发各环节作业流程，较强的企业管理分析能力和课程研发能力
沟通协调能力强，在员工关系处理上有一定的能力
较强的责任心和创新精神，包容、耐心，亲和力强