南宁招聘

1.根据集团战略，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构的持续优化和规范化
2.根据集团战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升
3.组织效能管理分析，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置，为组织效能优化提供决策建议
4.完善岗位体系，推动人才盘点，绘制人才地图，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议
5.持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等
6.设计和执行关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供决策建议
7.为HRBP团队的能力提升提供相关的培训方案的设计并监督方案的实施与落地
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类专业，MBA或心理学硕士优先
2.8年及以上人力资源管理经验，有大型制造企业组织发展/人才发展或人力资源管理咨询相关项目经验
3.具有快速发展企业组织设计、岗位体系建设、人力资源规划、能力体系建设、测评等相关经验

骆驼集团股份有限公司
（股票代码：601311）
院士（专家）工作站 博士后科研工作站 企业技术中心
骆驼集团股份有限公司始创于1980年，是一家专业从事先进电池研发、生产、销售、回收和再利用的上市公司，电池广泛应用于汽车、新能源、船舶、储能设备等领域，为大众、福特、通用等30多个汽车品牌、近300家主机厂提供优质的能源解决方案。
公司致力于打造“研发—生产—销售—回收—再利用”的全封闭绿色循环经济产业链，拥有世界领先的自动化生产线，逐步实现智能制造；拥有员工7200余人，设立分子公司30多家，分布于湖北襄阳、湖北武汉、江苏扬州、广西梧州、安徽界首、江西丰城、新疆吐鲁番等国内地区，以及美国、马来西亚、乌兹别克等国外地区。
公司坚持走科技创新、自主研发之路，在湖北襄阳、武汉、美国密歇根建立了“三位一体”的综合性研发体系，为公司发展提供技术驱动力。秉承“引进人才、尊重人才、成长人才、致富人才”的人才理念，公司建立以目标共同体、利益共同体、事业共同体为出发点的薪酬激励政策，形成了开放、共享的发展平台。
骆驼集团为员工提供丰厚的福利待遇：
有竞争力的薪酬福利体系，长期激励机制；
完善的培训体系，通畅的晋升机制和职业发展通道；
五险一金，定期拓展、团建活动；
法定假、公休日，带薪年假、工作餐、通勤车等；