南宁招聘

职位描述：
(1) 根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本并合理控制；
(2) 负责人员招聘、培训和管理和组织架构的搭建；
(3) 根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；
(4) 建立并完善绩效管理、薪酬福利体系、人事管理制度并督导执行；
(5) 负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
(6) 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系提高组织绩效探索KPI设计水平；
(7) 分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
(8) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；
(9) 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
(10) 办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等；
(11) 负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈；
(12) 组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成；
(13 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
(14) 按照总部要求，统一解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
(15) 按照总部要求，统一解释及推行公司行政、人事管理制度及各项工作流程，并确保其有效实施；
(16) 做好企业文化建设和推广；
(17) 保持与总部主管的良好沟通，推动各部门工作健康有序的发展；
(18) 加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职要求：
（1）年龄：30岁以上，5年以上人事行政工作经验。
（2）具有本科以上学历，企业管理、行政、人力资源管理、公共关系管理等相关专业，有相应的职业资质证书优先考虑。
（3）了解企业运营过程，熟悉企业行政运作过程。很强的组织协调能力，良好的沟通能力，较好的文字能力，熟练使用计算机。
（4）工作效率较高，善于独立解决问题。
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