南宁招聘

职位描述：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明；
4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存；
5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6、负责拟定下属职员的岗位职责，并实施与监督；
7、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度、并执行与监督；
8、熟悉使用办公室软件及相关的人事管理软件；
9、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇的操作；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、有人力资源3年以上工作经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具有较强的工作责任心、良好的组织、协调、沟通及推动能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力； 举报 分享

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基于移动互联与分享经济的快速发展，结合当下商业形态及未来商业趋势，提出【数据化移动新零售】就是“将传统零售平台化、数据化、智能化、碎片化”。总结为以生活刚需+品质产品为基础的新商业零售模式，结合“线上+线下+供应链，重构传统零售商业价值链，打造以消费者为核心的会员、支付、库存、服务等多方面综合的创业创收平台”。