南宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司产品在金融行业的销售；
2.收集项目信息、竞争对手信息，并对其进行有效分析和跟踪应对；
3.建立和发展客户关系，向用户提供***的解决方案，参与项目招投标，制定项目报价及合同签定；
4.在合同执行过程中，协调客户与公司相关部门的沟通，确保合同的正常执行，保证客户的满意度，保证合同回款；
5.完成销售指标和市场目标。

任职要求：
1.大专以上学历，3年以上在金融行业从事计算机外设、IT设备或金融机具的产品销售经验；
2.熟悉银行采购流程，了解银行内部各业务部门的职能，有一定的银行客户资源或人脉关系；
3.熟悉机房、数据中心相关软硬件产品，有动环监控、UPS、精密空调、弱电系统集成、安防等相关产品金融行业销售经验优先；
4.具有较强的商务谈判和沟通能力，能独立拓展市场，与客户建立良好的合作关系。 举报 分享

公司简介
    厦门科华恒盛股份有限公司（以下简称科华恒盛）创立于1988年，2010年深圳A股上市（股票代码 002335）。科华恒盛是一家以研究电力电子技术为核心的国 家 级 高科技企业，26年电源研发制造经验，专注电源技术，致力于动力创新，科华恒盛现拥有高端电源解决方案、新能源产品方案、数据中心解决方案三大产品体系，产品应用遍及全球，服务全球70多个国家和地区。
    科华恒盛是“重点国 家 级 火炬计划项目”的承担者，，“KELONG”被国家工商总局认定为中国驰 名 商 标。公司现拥有员工2000余人，在厦门、漳州、深圳、佛山、北京四地设立了7家全资子公司、1家中法合资公司、3个电源研究中心、4个现代化电源生产基地、1个业界最先进的UPS及EMC检测中心。广东科华恒盛电气智能控制技术有限公司是其中一家全资子公司。
科技创新
    科华恒盛本着“自主创新，自有品牌”的发展理念，始终专注UPS研发生产，相继在漳州、厦门、深圳设立了UPS电源研究机构，组建了以自主培养的3名享受国务院特殊津贴的专家为核心的200人研发团队。公司先后承担了20余项国 家 级、省部级火炬计划项目，获得了30余项国家专利，参与18项行业标准制定。“无主从自适应多机并联技术”的自主开发与应用，将中国高端UPS技术提升到国际先进水平，真正实现了从“中国制造”到“中国创造”的转变。科华恒盛一系列高端UPS技术的突破，打破国际品牌长期以来的技术垄断，为全球用户提供高性价比的高端UPS产品，并对于国家信息保障、国防安全、提高“中国制造”的整体装备水平具有积极意义。
营销网络
    公司的营销网络已覆盖全国所有地区，并覆盖全球70多个国家和地区。赛迪顾问发布报告显示：2011年，科华恒盛销售额在所有国内外品牌中排名第四；20KVA以上中大功率UPS市场份额达到18.9％，在所有国内外品牌中排名第三，以绝对优势成为中国电源行业的领跑者。
    科华恒盛在全国建立了9大技术服务中心、45个直属服务网点，及由百余名工程师组成的专业服务团队，形成高效的技术支持、售后服务及物流配送体系。新型的3A服务。
    科华恒盛电源产品成功入围人行、中行、建行、农行、中国人寿、国税总局、中国电信、中国联通、中国铁通、中央国家机关等UPS设备选型，获军队装备物资采购、中国石油天然气管道、蓝星化工集团等供应商资格，并与华为等知名企业建立了战略合作伙伴关系，科华产品广泛应用于工业、交通、金融、通信、政府、国防等领域。在中国，众多重要工程都选择科华UPS，如三峡枢纽、金税工程、首都机场、国税总局、广电总局等。
企业荣誉
   国家火炬计划重点高新技术企业
   国家高新技术产业化示范工程
   国家重点新产品企业
   中国驰 名 商 标
   全国博士后科研工作站
   全国模范劳动关系和谐企业
   中国通信工业理事单位
   中国电源产业技术创新联盟会员
   中国电源协会副理事长单位
   国防通信网络设备器材入围企业
   全国先进民营企业
   福建创新型试点企业
   福建优秀新产品
   福建优质品牌
   厦门市优秀高新技术企业
   厦门市自主创新示范企业
   厦门市纳税大户
人才理念
   “培育人才即是创造一流的产品”，是科华恒盛一直本着以人为本的用人理念；
    具有事业心，敢于挑战的员工是人才；
    诚信敬业、务实创新、不断进步、追求卓越的员工是公司最大的财富；
    公正、公平、公开的内部与外部的人才竞聘机制，创造人才发展脱颖而出的发展平台；
    投资设备增值有限，投资人才增值无限 。培育是公司的责任和义务，也是员工最大的福利；
    人才资源管理方法：追求系统化，程序化，表格化，数字化的管理；
    人力资源管理力求公正、公平、公开的人才竞争环境，您有多大才能，就给您搭多大的‘舞台‘；
    认同科华经营理念、与公司共创事业发展平台，融入科华企业文化是科华员工的基本素养。
薪酬福利
1、不断完善而有竞争力的薪酬体系，5天8小时的工作时间，依法为员工缴纳五险一金；
2、优美的工作环境，人性化的工作氛围，简单而质朴的人际关系，具有广阔的职业发展空间；
3、为员工发放过节费、防暑降温费、结婚/ 生育贺礼、生日礼品、三八节礼品、六一儿童节礼品等富有人性化各种公司福利；
4、每年的八月二十八日为公司厂庆，公司举办形式各类的厂庆活动，如集体旅游、体育竞赛、文艺表演等；
5、每年定期组织员工免费健康体检；
6、每年的中秋/尾牙公司领导与员工齐聚一堂开展隆重的节庆活动；
7、快乐工作，健康生活，公司倡导积极向上的健康工作生活态度，创建了篮球协会、网球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、音乐协会、瑜伽/舞蹈协会、登山协会、英语角、技术研讨小组、支部活动等兴趣团队。