南宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1.依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助制定集团人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2.组织制定审核集团人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制人力资源部各岗位工作流程和各项管理制度。
3.根据集团经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足集团各部门运作中对数量及质量上的要求。
4.完善利益分配机制，协助副总经理制定、调整薪资标准，并监督执行。
5.负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。
6.根据集团对绩效管理的要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.负责集团培训，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度。
8.监督及督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度。协调与集团各部的工作，深入基层，听取员工意见，了解员工困难。
9.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
10.负责人力资源部的日常管理工作，负责主导部门草拟或修订《员工手册》、《薪酬方案》、《绩效方案》、《提成方案》、《年度计划》、《部门运作手册》等。
11.负责集团的各项行政工作，包括办公用品管理、车辆管理、档案管理、及公司注册和年审及外联工作等。保证集团各项经营活动的顺利实施。
任职要求：
1. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3. 全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。
4. 有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。
5. 具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂行政事务的能力。
6. 有一定的英文听、说、读、写能力，普通话、工作地方言流利。
7. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 举报 分享

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