南宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度。拟定劳动合同文本，人事规章制度。到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制。确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使企业的劳动关系能得到常态处理，避免相关法律风险。
2、建立劳动用工风险监控体系。从内部控制的角度出发，对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险，进行监控。
（1）入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行；
（2）员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持；
（3）建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决；
（4）现有用工方式评估，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层。
（5）给员工提供人事制度及政策、福利等方面的咨询服务及办理。
（6）处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。 举报 分享

国商信联财富投资管理（北京）有限公司
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