南宁招聘

主要工作职责：
1、根据公司经营战略和发展目标需要，设计适合公司的绩效管理体系方案；
2、在全公司范围内推进、执行绩效管理方案，包括指标设定、绩效周期性评估、绩效反馈、强调持续沟通、绩效结果运用等全过程；
3、宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念、体系与方案；
4、制定公司绩效考核管理制度与流程并督导执行；
5、组织各岗位依据公司年度目标、部门经营管理目标进行岗位目标分解；
6、组织季度开展绩效回顾、同时年末进行岗位绩效考核，并统计绩效考核结果，落实绩效激励；
7、组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通，找出绩效改进点。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业人力资源实践经验，其中2年以上绩效考核管理主管或经理及以上职位经历；
3、擅长集团化企业绩效管理，精通KPI、360°等人才测评和考核工具和方法，并有成功案例；
4、对人力资源绩效管理与激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，熟悉工作分析，并有岗位测评实际操作经验，能独立策划相关方案，流程，并拟定制度。

广汇汽车服务股份公司
广汇汽车服务股份公司拥有行业领先的业务规模、突出的创新能力，是全球乘用车经销与服务行业中的领先企业。2015年6月，广汇汽车成功登陆A股市场，证券代码600297.SH。2016年6月，成功要约收购了香港上市公司宝信（现更名广汇宝信）汽车集团有限公司，证券代码01293.HK。
2016年全年，公司实现营业收入约1354亿元，新车销量约82.6万台。截止2017年6月30日，公司建立了覆盖28个省、自治区及直辖市的全国性汽车经销网络，共运营近800个营业网点，包括690余家4S店，其中超豪华、豪华品牌店面超过160家，中高端品牌500余家，经销50多个乘用车品牌，员工共计约6万人。
您可以通过关注"广汇汽车人力资源公众号"(ID:chinagrandauto_HR)，了解企业相关信息!