产品经理
北京锦源汇智科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机服务(系统、数据服务、维修)
职位信息
- 发布日期:2016-11-24
- 工作地点:北京
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:14000-16000/月
- 职位类别:产品经理/主管
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、负责信息化产品设计。
2、负责与外包开发商的联络、沟通。
3、负责软件开发进度和质量的监督。
4、负责信息化产品的发布。
5、负责信息化产品配套资料的编写及发布。
6、负责对信息化产品推广的支持。
任职要求:
1.计算机相关专业,本科(含)以上学历,5年以上工作经验,2年以上产品经理工作经验。
2.具有良好的沟通能力、协调能力,愿意与人主动沟通,具备团队协作精神。
3.自我驱动力强,具有较强的个人影响力;。
4.心态良好,能承受挫折与压力,保持积极的工作状态。
5.思维敏捷,性格开朗,责任感强。
6.有较强的学习、逻辑思维及分析能力,善于提出产品整体解决方案。
7.精通Axure RP等产品设计工具。
8.熟练操作excel,ppt等办公软件,能够熟练编写各类文档及解决方案。
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岗位职责:
1、负责信息化产品设计。
2、负责与外包开发商的联络、沟通。
3、负责软件开发进度和质量的监督。
4、负责信息化产品的发布。
5、负责信息化产品配套资料的编写及发布。
6、负责对信息化产品推广的支持。
任职要求:
1.计算机相关专业,本科(含)以上学历,5年以上工作经验,2年以上产品经理工作经验。
2.具有良好的沟通能力、协调能力,愿意与人主动沟通,具备团队协作精神。
3.自我驱动力强,具有较强的个人影响力;。
4.心态良好,能承受挫折与压力,保持积极的工作状态。
5.思维敏捷,性格开朗,责任感强。
6.有较强的学习、逻辑思维及分析能力,善于提出产品整体解决方案。
7.精通Axure RP等产品设计工具。
8.熟练操作excel,ppt等办公软件,能够熟练编写各类文档及解决方案。
职能类别: 产品经理/主管
公司介绍
北京锦源汇智科技有限公司成立于2007年8月,位于北京市海淀区中关村高新技术园区,注册商标“Colaya”,是国内专业从事地铁自动售检票系统(AFC)系统服务的新型高新技术企业,是国内首家地铁AFC专业测试服务商、北京市地铁AFC专业维修服务商、国内首家地铁AFC行业管理软件研发商、AFC扇门内门板国产供应商、国内首家地铁AFC维修专业工具研发商。目前公司已经承接的测试与维保服务项目有北京地铁10号线、奥运支线(地铁8号线)、北京地铁4号线等。
公司顺利通过了2009年国庆六十周年的保障任务。
2009年国庆60周年大庆之际,我公司有幸成为地铁运营保障单位,顺利完成了国庆保障任务。
2009年,公司科研技改部门通过代理国外品牌和自主研发等途径提供了数十种AFC配件,在北京地铁全网各线路投入使用;并成立了专门的AFC板卡维修实验室,搭建了一个专业的、高质量的、深层次的AFC板卡维修平台,以及一个更加完善的、清晰的AFC培训系统。我们将以科研技改作为科技创新的基点,为地铁AFC事业做出更多的贡献。
公司网址:www.colaya.com
企业愿景:做中国轨道交通系统服务的领航者
企业使命(长期目标):为轨道交通提供专业化系统服务
战略目标(五年中期目标):在国内AFC系统服务市场占有率达到第一
口号:客户的困难就是我们的机会。
核心价值观:敬业、专业、迅捷、奉献
公司过往近三年的努力,目前处在高速发展时期,各个新部门的建立,急需各界人才的加盟,我们的团队是充满青春活力,充满激情梦想,充满对AFC这一新领域无限热忱的团队。当公司成长的速度快于员工的成长速度时,你需要的是什么?
公司顺利通过了2009年国庆六十周年的保障任务。
2009年国庆60周年大庆之际,我公司有幸成为地铁运营保障单位,顺利完成了国庆保障任务。
2009年,公司科研技改部门通过代理国外品牌和自主研发等途径提供了数十种AFC配件,在北京地铁全网各线路投入使用;并成立了专门的AFC板卡维修实验室,搭建了一个专业的、高质量的、深层次的AFC板卡维修平台,以及一个更加完善的、清晰的AFC培训系统。我们将以科研技改作为科技创新的基点,为地铁AFC事业做出更多的贡献。
公司网址:www.colaya.com
企业愿景:做中国轨道交通系统服务的领航者
企业使命(长期目标):为轨道交通提供专业化系统服务
战略目标(五年中期目标):在国内AFC系统服务市场占有率达到第一
口号:客户的困难就是我们的机会。
核心价值观:敬业、专业、迅捷、奉献
公司过往近三年的努力,目前处在高速发展时期,各个新部门的建立,急需各界人才的加盟,我们的团队是充满青春活力,充满激情梦想,充满对AFC这一新领域无限热忱的团队。当公司成长的速度快于员工的成长速度时,你需要的是什么?